，但签合同时设置“陷阱”损害劳动者权益的情形却时有发生。我们通过一些劳动关系案例，分析劳动纠纷的成因，从而帮助提醒劳动者避免陷入无良企业的劳动合同陷阱。陷阱1 ，都会连续计算劳动者的工作年限，为劳动者争取更多的补偿利益。 陷阱9：滥用劳务派遣，逃避用工主体义务苑某原是某单位下岗职工，2003年9月9日 ...
//www.110.com/ziliao/article-318841.html -了解详情
单位筹建期帮助工作，双方的关系不是《劳动法》调整的范围，如与单位发生纠纷属于民事争议。2010年4月，该单位取得营业执照，从此时开始，单位具有企业 非正规劳动组织，不具有劳务派遣单位的成立要求，其主体不合法，有关的派遣行为及协议也可能随之无效。 8.追索社保缴费的时效如何把握 【案例】刘小姐于2008 ...
//www.110.com/ziliao/article-306544.html -了解详情
意见很大，真应了“法官一句话，律师糗死人”。 案例一： 张某通过上海某劳务派遣公司(以下简称“上海公司”)派遣到某外国公司深圳办事处(以下简称“深圳办”)任职电脑 某为被反诉人，因此，上海某法院依然无权审理张某与深圳办之间的纠纷，依据即“不告不理”——深圳办并未向该院起诉也无法向该院起诉(其注册地及 ...
//www.110.com/ziliao/article-223215.html -了解详情
责任法之前，对于网络侵权案件，我国只有2004年最高人民法院出台的涉及计算机网络著作权纠纷案件的司法解释，该解释对网络服务提供商应承担的责任作了规定。但是对于 条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受 ...
//www.110.com/ziliao/article-156493.html -了解详情
习惯性举措。因此，两刑事侵权案件凸显了民事侵权纠纷解决的范式。 2.两案之差异 （1）刑事责任阻却的阶段不同 案例1中的甲积极救济被害人，不但成功降低刑事责任 权益。例如，《侵权责任法》第34、35条要求，用人单位、劳务派遣单位、用工单位，以及个人劳务关系的雇主，对单位职工或雇员因职务行为致人损害的， ...
//www.110.com/ziliao/article-484119.html -了解详情
劳务人员的；招收未经培训合格的劳务人员的；未与劳务人员签订劳务派遣合同的；向劳务人员虚假承诺的；未经我驻外使(领)馆确认同意的项目；外派 秩序的重要性和紧迫性，强化领导，实行目标责任制，切实扭转境外劳务市场经营秩序混乱和纠纷事件频发的局面。 (二)突出重点，惩治犯罪。重点抓好“重点区域、重点企业、重点 ...
//www.110.com/fagui/law_359461.html -了解详情
直接明示的，而是我们通过法律解释得出的结论。解释的依据是，非全日制用工和劳务派遣同为《劳动合同法》在特别规定中肯认和规范的非典型用工形式，可以 机制，三是推进同工同酬原则的贯彻实施。 [19][20][21]参见林更盛：《劳动法案例研究[一]》，翰蘆图书出版有限公司2002年版，第100页，第106页 ...
//www.110.com/ziliao/article-277095.html -了解详情
台风将广告牌吹倒砸坏临近房屋。百年不遇台风也是房屋损害的原因之一。在以上案例中，让过错行为人承担全部责任可能有失公平。 通常，单纯由受害权利自身特点、状态 规定：用人单位的工作人员在工作过程中造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员在工作过程中造成他人损害的，由接受劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-154491.html -了解详情
报》2008年5月1日。董保华：《华为事件是第一个双输案例》，载《南方周末》2007年11月22日。 [xvii] 张斌：《现代立法中 摘登（四）》，中国人大网2006年12月30日。 [xxiv] 参见《关于集体合同、劳务派遣等特别规定分组审议劳动合同法草案发言摘登（五）》，中国人大网2007年4月 ...
//www.110.com/ziliao/article-205027.html -了解详情
现实中还有很多。如电信、邮政部门没有讲清缘由将许多职工解除合同，移交劳务派遣单位。 2、用人单位缺乏监督。劳动行政部门对用人单位的监督管理不力， 建议将劳动仲裁机构收编，交由人民法院统一管理，成立劳动争议审判庭，专门负责劳动争议纠纷案件的审理工作，使劳动争议案件和其他民商事案件一样，实行二审终审制， ...
//www.110.com/ziliao/article-177698.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务