我的劳动官司是2009年7月向城区法院提出上诉的，到目前一直没有得到判决书。去找主审法官咨询，得到的答复是：案件太多，等。 我想请问：法院对于劳动案件判决日期有规定吗？最长是什么时候？有什么法律法规可以依据吗？有什么法规是规范法官行为准则的呢？...
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劳动争议，已超过劳动争议受理时效。焦永乐对该仲裁不服，即具状诉至本院。2006年11月7日，本院作出（2006）老民初字第509号民事判决书载明：原告焦 采信。根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （二） 》第一条第一项之规定，判决如下：一、 ...
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中心中所欠河南冰熊保鲜设备股份有限公司的货款判决由“被告朱安祥、张玉娥于判决书生效后十日内偿付……”，故原告所举的第1份证据及证人宋××出庭作证证言，从 不成立。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）〉》第三条、《最高人民法院〈关于审理 ...
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法院的约束与干涉。在劳动局作出决定后，必须将本案详情、各项证明文件及判决书等送交被告隶属的巡回法院。法院在接到各种文件后给予审核，然后颁布命令,强制 ，兼职法官由工会和雇主协会分别推荐，由劳工部任命。目前，我国人民法院审理劳动争议案件采用合议制或独任制的审判组织形式。一般情况下，无论是合议制还是独任 ...
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公司（以下简称昊华公司）劳动争议纠纷一案，原经本院于2010年7月16日作出（2010）株石法民一初字第245号民事判决书，已经发生法律效力。 事宜，显然，此时原告就已明确知道其权利受到侵害”，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第二项规定：“因解除或者终止劳动 ...
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判决书判决维持原判。判决生效后，被告未按判决书履行义务，为此原告于2010年4月26日向鹤壁市山城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同日该委员会以超仲裁时效 三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理 ...
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撤销或维持仲裁决定的内容。”从该答复来看，劳动争议的双方当事人只要一方起诉，双方的权利义务关系就受人民法院的判决书、裁定书及调解书约束，仲裁裁决书就失去效力。 其未在法定期间起诉的缺憾。但事实上此种认识并不统一，有观点认为，在劳动争议案件中双方当事人提起的诉讼请求在多数情况下是不一致的，形成反诉的仅 ...
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原告于2008年8月15日向济源中级人民法院起诉，后济源中级人民法院以该案属于劳动争议案件将此案移送本院进行审理，本院以该案需以张来成起诉北方冶炼公司一案 （2009）济中民三终字第97号民事判决书，现该判决书已生效。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定中华人民共和国境内的用人单位 ...
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飞电子玻璃有限公司向其支付25000元，结清（2008）开民初字第445号民事判决书中河南安飞电子玻璃有限公司所负金钱债务；申请执行人王中燕承诺在收到被执行人所 1日施行的《中华人民共和国劳动法》及2001年4月30日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。后者第三条规定， ...
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支付2008年以前的经济补偿金应当适用当时的有关规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：“用人单位有下列情形之一， 合同的经济补偿金9773.6元； 三、被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司于本判决书生效之日起5日内支付原告张某某服装费500元； 四、被告湖南国际 ...
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