的董事会成员除外）。否则，由此引发的劳动争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。最高人民法院公布案例《中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延民 经济补偿金问题的请示》（中劳社〔 2002 〕89 号）收悉。经研究，答复如下：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，因用人单位不与劳动者订立 ...
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的司法处理进行规定，并在审判实践中加以运用。江苏、浙江、山东、广东等诸多地方法院都相继制定了此类立法。比如在《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法 、最高人民法院中国应用法学研究所编辑出版的《人民法院案例选》、最高人民法院各审判庭编写的《刑事审判参考》、《审判监督指导与研究》、《行政执法与行政审判》等。 ...
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概括出司法实务中有两种代表性观点。第一，无效说。该类案例有28件之多，几乎覆盖了所有劳动争议相对集中的省市地区，如北京、天津、上海、重庆、广东、 的指导意见》（以下简称广东意见）第26条第2句、{12}浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》（以下简称浙江意见）第31 ...
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运动员聘任合同具有特殊性，根据《国际足球联合会章程》《中国足球协会章程》规定，劳动争议仲裁委员会不应受理此类案件。 2.4.3职业运动员合同从能够看到的我国职业 笔记、访谈记录、对话、录音和备忘录等方法积累原始资料，由访问、观察、案例研究等多种内容组成，可能更能贴近体育实践。 【作者简介】 韩勇，辽宁 ...
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的董事会成员除外）。否则，由此引发的劳动争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。 最高人民法院公布案例《中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延民 有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 （3）用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向 ...
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检察委员会议事的全部时间，检察委员会则蜕变成了议案办事机构。案例参阅机制恰恰使个案的研究不仅作用于该个案的处理，而且更重要的是也同样可以作用于同质的其他案件的 法律适用方面的争议。（3）适用法律难度较大的案件，有一定的创造性、补充（漏洞）性、解释性。择其内容有创新意义，在补充法律之未备，及阐明法律之 ...
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关系确认之间关系把握不准的问题，但与《条例》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等法律法规的规定不明晰、不协调，不便于操作等问题不无关系。 月，人民大学民商事法律科学研究中心会同人民法院出版社，江苏省高院召开了人身损害赔偿案件疑难问题暨司法解释适用研讨会，与会法官提出一个典型案例：雇工受雇粉刷墙壁， ...
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确认之间关系把握不准的问题，但与《条例》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等法律法规的规定不明晰、不协调，不便于操作等问题不无关系。 月，人民大学民商事法律科学研究中心会同人民法院出版社，江苏省高院召开了“人身损害赔偿案件疑难问题暨司法解释适用研讨会”，与会法官提出一个典型案例：雇工受雇粉刷墙壁， ...
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满三年的；（三）曾任审判员满三年的；（四）从事法律研究、教学工作并具有高级职称的。 《中华人民共和国劳动法》第一条开宗明义，指出 ； 2. 《中华人民共和国仲裁法》； 3. 《工伤保险条例》； 4. 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》； 5. 《广东省工伤保险条例》； 6. 《最高人民法院关于审理 ...
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。 案例4：员工参加赌博被公司开除 【案例】1997年1月李某被某国有企业裁退处理不服，于1997年月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。调查核实情况：申诉人 员工违纪问题的原则是什么？ 答：1、要尽是采取简便易行的处理方式 2、要重证据，重调查研究 3、既要依据实体性规定，也要依据程序性规定处理违纪 ...
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