社会保险，2009年7月王**离开**公司。后王**于2009年11月26日向孟津县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其理由是申请人王**虽然和**公司之间没有签订 。二、一审法院认定事实错误。在一审阶段，我提交了**公司的法人代表委托书、公司网站招聘信息及公司简介、**公司各部门及员工联系表、我出差的 ...
//www.110.com/panli/panli_24447909.html -了解详情
争议仲裁委员会仓劳仲（2009）第6号不予受理通知书，证明原告的诉讼经过劳动仲裁前置程序。被告向本院提交如下证据材料：1、福州韵品香包装有限公司职工工作 不予受理。但廖学武委托廖元芳向本院起诉后，已向本院提交了“授权委托书”和“公证委托书”的原件，经审查符合《民事诉讼法》受理条件，本院应予以受理。本案 ...
//www.110.com/panli/panli_286237.html -了解详情
参加。委员因特殊情况需要委托本部门其他人参加的，应出具委托书。仲裁委员会实行少数服从多数的原则。第二十六条仲裁委员会的主要职责是：（一）组织、督促对劳动争议 形式作出决定。第五节申诉与受理第三十九条申请劳动仲裁应符合下列条件：（一）申诉人是与本劳动争议有直接利害关系的用人单位或劳动者（含继承人、利害 ...
//www.110.com/fagui/law_61850.html -了解详情
派遣到一矿，委托我单位对被派遣人员进行管理，我单位依据双方劳务派遣协议和委托书，对原告进行全方位管理，其中包括：代为岗前培训，安全生产技术培训，代为考勤， 单位。请求依法驳回原告的诉讼请求。 第三人述称，因本案属劳动争议案件，应该先进行劳动仲裁，我们劳务公司是在进入诉讼程序后追加到本案诉讼中，从程序上 ...
//www.110.com/panli/panli_216829.html -了解详情
派遣到一矿，委托我单位对被派遣人员进行管理，我单位依据双方劳务派遣协议和委托书，对原告进行全方位管理，其中包括：代为岗前培训，安全生产技术培训，代为考勤， 单位。请求依法驳回原告的诉讼请求。 第三人述称，因本案属劳动争议案件，应该先进行劳动仲裁，我们劳务公司是在进入诉讼程序后追加到本案诉讼中，从程序上 ...
//www.110.com/panli/panli_216812.html -了解详情
派遣到一矿，委托我单位对被派遣人员进行管理，我单位依据双方劳务派遣协议和委托书，对原告进行全方位管理，其中包括：代为岗前培训，安全生产技术培训，代为考勤， 单位。请求依法驳回原告的诉讼请求。 第三人述称，因本案属劳动争议案件，应该先进行劳动仲裁，我们劳务公司是在进入诉讼程序后追加到本案诉讼中，从程序上 ...
//www.110.com/panli/panli_216791.html -了解详情
派遣到一矿，委托我单位对被派遣人员进行管理，我单位依据双方劳务派遣协议和委托书，对原告进行全方位管理，其中包括：代为岗前培训，安全生产技术培训，代为考勤， 单位。请求依法驳回原告的诉讼请求。 第三人述称，因本案属劳动争议案件，应该先进行劳动仲裁，我们劳务公司是在进入诉讼程序后追加到本案诉讼中，从程序上 ...
//www.110.com/panli/panli_216766.html -了解详情
派遣到一矿，委托我单位对被派遣人员进行管理，我单位依据双方劳务派遣协议和委托书，对原告进行全方位管理，其中包括：代为岗前培训，安全生产技术培训，代为考勤， 单位。请求依法驳回原告的诉讼请求。 第三人述称，因本案属劳动争议案件，应该先进行劳动仲裁，我们劳务公司是在进入诉讼程序后追加到本案诉讼中，从程序上 ...
//www.110.com/panli/panli_216757.html -了解详情
派遣到一矿，委托我单位对被派遣人员进行管理，我单位依据双方劳务派遣协议和委托书，对原告进行全方位管理，其中包括：代为岗前培训，安全生产技术培训，代为考勤， 单位。请求依法驳回原告的诉讼请求。 第三人述称，因本案属劳动争议案件，应该先进行劳动仲裁，我们劳务公司是在进入诉讼程序后追加到本案诉讼中，从程序上 ...
//www.110.com/panli/panli_216739.html -了解详情
派遣到一矿，委托我单位对被派遣人员进行管理，我单位依据双方劳务派遣协议和委托书，对原告进行全方位管理，其中包括：代为岗前培训，安全生产技术培训，代为考勤， 单位。请求依法驳回原告的诉讼请求。 第三人述称，因本案属劳动争议案件，应该先进行劳动仲裁，我们劳务公司是在进入诉讼程序后追加到本案诉讼中，从程序上 ...
//www.110.com/panli/panli_216725.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务