内部仲裁行为，不具有对外的法定约束力。根据法律规定，人事仲裁结果不能代替劳动仲裁，法院对人事仲裁结果没有认可的义务，只能作为一种证据使用。对只进行 。这样一来，不仅影响到当事人合法权益的保障，而且不能保证办案质量，影响仲裁的权威性和严肃性。 五、 劳动仲裁受理范围较窄，劳动者的权利保护存在真空。仲裁 ...
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执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的解释，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。本案中，劳动仲裁委员会以公司A自1999 中列入社会保险费缴纳项目，并不符合法定告知义务的要求。劳动仲裁委员会在未查明用人单位和社会保险经办机构是否已经履行法定告知义务的情况下，仅以公司A在工资条 ...
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劳动争议（LaborDisputes）是指劳动关系当事人因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。[1]根据现行法律、法规及司法解释的规定，劳动争议包括：因企业开除、除名、 》第一百二十六条的规定，当事人有提出反申诉的权利，这在理论上不存在障碍。而在实践中，有的劳动争议仲裁委员会允许当事人提出反申诉，而有的 ...
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劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，这些都是源于民事法律理论 的劳动诉讼程序法，兼之劳动法律关系的权利义务有约定内容，另外案件审理还具有适用民事法律的可能，故从实体和程序角度看对案件予以调解均为正当。但此 ...
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当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。7、从中断时起，仲裁时效期间重新计算。申请劳动仲裁程序1、 仲裁申请书。2、劳动仲裁申请书的内容劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。仲裁 ...
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：经过朋友介绍，我们和劳动者王某进行了洽谈，得知其劳动权益受到侵害，想通过法律途径解决，经过我们双方的磋商，王某委托我们代理其劳动仲裁阶段的法律事务，经过我们 原告单位的工作纪律，但她已经受到了相应的处罚，不能因此剥夺其获得加班报酬的权利，甚至加重对她的仇恨！毕竟被告为原告单位认真工作了两年多的时间， ...
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请求是索要用人单位拖欠工资福利和社会保险。 二、 劳动争议案件的立法及其不足 劳动争议是劳动法律关系双方当事人之间因劳动权利和义务的争执。我国过去长期实行单一的 上述规定，笔者认为，劳动争议申请仲裁的时效，从法律性质上属于除斥期间，不发生中止、中断或延长的情形，期间届满，当事人的权利消灭。而诉讼时效 ...
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期间应当按照两年连续计算；技术进出口合同争议当事人的权利受到侵害的事实如果发生在合同法实施之前，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起至合同法实施之日 影响到债务人与债权人、债务人与次债务人之间的权利义务关系。 （三）代位权行使的效力 依照传统民法的理论和有些国家的立法例与司法实践，代位权诉讼的 ...
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的情况下，如果一方当事人不履行裁定的事项，另一方就可以向法院申请执行（即使是申请对劳动仲裁结果的执行，也只能向法院申请，而劳动仲裁没有强制执行的权利）。由于该 判决现已生效，但被申请人仍拒不履行判决确定的义务。无奈，申请人现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第四十九条之规定，特向贵院 ...
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起为劳动争议当事人职工方提供法律服务的义务。《法律援助条例》、《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》都赋予了工会为职工提供法律服务的权利。 多种多样的。 工会有权代表职工在申请仲裁或提起诉讼之前，为职工提供法律帮助或服务，有权与用人单位进行协商或交涉。《中华人民共和国工会法》第二十条三款 ...
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