劳动仲裁诉讼的法律规定 -全站搜索

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且人民法院应予支持。第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。第十二 ...

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审理劳动争议案件的几点思考

和建议。作者简介：范爱金，现为大田县人民法院民事审判第一庭副庭长。其撰写的案例曾被最高法院收录。调研文章被省、市法院刊物刊登。审理劳动，符合人民法院受理条件，人民法院应当受理。根据劳动争议案件的仲裁是诉讼的前置程序的法律规定，当事人一旦依法行使诉权，仲裁机构的仲裁结果归于无效，人民法院应当对全案 ...

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劳动争议案件的诉讼管辖

最终判决。（一）我国法律法规对人民法院受理劳动争议民事诉讼案件的范围作了规定：1、人民法院受理的应是经过劳动仲裁程序的劳动争议案件。一般认为，劳动 2%缴纳失业保险费。职工要求企业为其个人缴纳多少，法院无法确定具体数额，最终的确定还得靠社会保险经办机构来核定。法院判决用人单位为职工补缴社会保险费根本 ...

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浅谈劳动争议案件的几个程序问题

的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方，劳动者对这些证据是不可能具有举证能力的成立的，法院在驳回原告的诉讼请求的同时，应当将符合法律规定的仲裁裁决的内容写入裁判文书的主文之中，这样就可以从裁判文书中明确法院对劳动争议案件的 ...

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劳动争议案件的诉讼管辖

最终判决。（一）我国法律法规对人民法院受理劳动争议民事诉讼案件的范围作了规定：1、人民法院受理的应是经过劳动仲裁程序的劳动争议案件。一般认为，劳动 2%缴纳失业保险费。职工要求企业为其个人缴纳多少，法院无法确定具体数额，最终的确定还得靠社会保险经办机构来核定。法院判决用人单位为职工补缴社会保险费根本 ...

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从本案看劳动争议仲裁裁决的效力

基本养老保险、工伤保险。2006年9月，单位又为戴某办理了基本医疗保险的参保手续；2007年11月，单位为戴某办理了生育保险参保手续。但一直以来日起向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一般裁决还是沿袭了原来的规定。一、对一裁终局案件中仲裁裁决书的法律效力分析劳动争议调解仲裁法已 ...

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浅谈劳动争议案件的几个程序问题

的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方，劳动者对这些证据是不可能具有举证能力的成立的，法院在驳回原告的诉讼请求的同时，应当将符合法律规定的仲裁裁决的内容写入裁判文书的主文之中，这样就可以从裁判文书中明确法院对劳动争议案件的 ...

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劳动争议诉讼案件疑难问题探讨

研讨。之所以如此，可能是基于以下原因：1.事实劳动关系的认定缺乏明确的法律规定；2.司法实践中一直没形成统一的标准；3.事实劳动关系相对于签订有合法劳动单位拒绝接受。该复转军人能否以该单位为被诉人，通过提起劳动争议仲裁和诉讼的方式保护其权利。上述问题的实质在于复转军人与安置单位之间就安置问题发生的 ...

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劳动争议案件的执法现状及对策

及目的不相符。建议修改劳动法时将劳动争议申请仲裁的时效与《民法通则》规定的诉讼时效一致，即二年。三、劳动争议案件的法律对策（一）对劳动仲裁由国务院总理亲自批示，全国上下总动员解决拖欠民工工资问题正是这种社会矛盾激化到一定程度的必然结果。（二）或裁或审由当事人协商选择。根据目前状况，我们认为 ...

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关于劳动争议案件的仲裁时效问题

仲裁时效缺乏时效中断制度。在我国目前处理劳动争议的法律法规之中，没有规定仲裁时效中断制度。这样就导致了劳动争议仲裁时效不能因当事人主张权利或者当事人同意问题应适用劳动法所规定的仲裁时效期限。②劳动法之所以只规定劳动争议案件的仲裁时效，没有规定劳动争议案件的诉讼阶段的时效，原因是仲裁是诉讼的前置程序， ...

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