劳动监察职权范围的投诉，被告在已经告诉杜彩霞等人到相关的劳动监察部门投诉。被告在接到举报后已经展开对郑州市安保服务有限公司的调查，并不是不予受理 机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障监察行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。”原告向被告提出了 ...
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合法，适用法律法规正确。我局受理孙艳芹的投诉后，及时立案受理，经调查核实，下达限期改正通知书，原告拒不改正，违反了《劳动保障监察条例》第六条规定。我 但未提供相关证据，被告不予认可是合法的。在被告市人社局下达限期整改指令书后，原告在规定时间内没有按要求整改，其行为违反了《劳动保障监察条例》第六条“用人 ...
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决定后，重新对被答辩人的投诉问题进行处理。因此办案期限应从我局收到行政复议决定书的次日起开始计算。其次，办案期限《劳动保障监察条例》的规定，按工作日计算 为88天，不超过《劳动保障监察条例》第十七条规定的六十个工作日加办理审批延期三十个工作日的期限。故原告请求行政赔偿的诉讼请求本院不予支持，应予驳回。 ...
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要求中原工学院限期为杨维权交纳社会保障费；18、劳动保障监察行政处理决定书及送达回证，证明我局对杨维权投诉案件依法作出了处理决定。法律依据是：1 》的有关规定处理，请求人民法院撤销被告作出的劳动保障监察行政处理决定，判令被告对本案重新作出具体行政行为的诉讼请求本院不予支持，应予驳回。依照最高人民法院《 ...
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》第十九条、《劳动保障监察条例》第十五条规定，我局认为因原告的投诉具有劳动争议，应通过劳动争议程序处理，故作出了不予受理通知书，并告知了原告 劳动争议部门解决。原告刘天信不服，向本院提起行政诉讼，要求被告汝阳县人力资源和社会保障局履行法定职责。另查明，根据汝阳县人民法院（2007）汝民一初字第252号 ...
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被告在已经告诉杜彩霞等人到相关的劳动监察部门投诉。被告在接到举报后已经展开对郑州市安保服务有限公司的调查，并不是不予受理。原告提出不采取证据登记保存措施， 彭文浩系监察员，具有行政执法资格。2、2010年7月12日劳动保障监察受理举报案件登记表。证明原被告受理了原告的举报。3、2010年7月14日劳动 ...
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的，应由劳动保障行政部门或者税务机关处理，而不应由人民法院直接裁判，故恢复养老金的缴纳这一请求，不是人民法院受理民事诉讼的范围，此节本院不予裁判”。2005 不发生法律效力。我厅受理易志刚的投诉，符合《社会保险征缴暂行条例》的规定。根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条、《劳动保障监察条例》第十三条第二 ...
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内向劳动保障行政部门举报，对周群2004年9月8日的举报依法不予受理。周群对该《告知书》不服，于2005年5月12日向本院提起行政诉讼，要求撤销该《 9月8日的举报予以立案受理属于适用法律错误。虽然被上诉人在作出本案处理决定时，《劳动监察规定》已被2005年2月1日生效的《劳动保障监察条例》所取代，但 ...
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拖欠加班工资、经济补偿等问题推给仲裁委员会而不予处理明显不作为。经查，被告已就原告投诉的问题作出《劳动保障监察投诉案件查处情况告知书》，并送达原告，被告 与原审第三人爱迪雅公司是否拖欠加班工资的问题双方发生争议。被上诉人受理上诉人的投诉后，进行了调查核实，依照《劳动保障监察条例》的规定，作出《劳动保障 ...
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投诉之日起5个工作日内决定不予受理,并书面通知投诉人。对不符合上述第(二)项规定的投诉,劳动保障监察机构应当告知投诉人补齐投诉材料。对不符合上述第(三 最低工资标准，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第二十六条流动人员应当遵守劳动纪律、安全生产操作规程和职业道德，掌握职业技能，完成工作任务。第二十七条 ...
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