中时有发生，请您注意法律关于诉讼时效的规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为两年。您也可能出于维系与客户关系等因素不愿意在两年内采取提起 一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的 ...
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而忽视了其中的风险管理问题。其实，每个企业在人事管理中都可能遇到风险，如劳动合同的不完善、新政策引起员工不满、骨干突然离职等等，这些事件会影响公司的正常 适应时代的变化就将走向死亡。如果你想知道什么时侯达到最佳模式，回答是永远不会。 5）、微软公司总裁比尔.盖茨说：微软离破产永远只有18个月。 警世钟 ...
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其要约邀请没有给善意相对人造成信赖利益的损害，要约邀请人一般都不必承担什么法律责任。 在我国司法实践中，一般是依如下几个标准来区分要约和要约邀请的： 1 公司的合同专用章和空白盖章介绍信。公司与张某签订了三年劳动合同，张某业务能力很强。其中福建省某实业工贸公司是其固定客户之一，每年商贸通从实业工贸购进 ...
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，等等。使人困惑的是，如果一个工人没有与雇主缔结书面合同而在工厂劳动的事实就不能证明劳动合同的存在？工人的报酬请求权就不能因此受法律保护？如此 的房屋也因无法登记过户而成为“非所有人占有”。不管立法者强调书面主义的原意是什么，其结果就是如此地不公正。我国合同法如此深地陷入“书面主义”误区，可能与“合同 ...
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北京市第二中级人民法院起诉北京VO娱乐有限公司，要求被告人支付克扣原告的工资、因单方解除劳动合同而应支付给原告的补偿金等。根据申请人自己所列表格，自1997年 公司致香港BL有限公司的信函等一系列当时的证据材料从来没有提到过被申请人有什么违约和过错的地方，而却有关于申请人自己的失误造成工期延误的表述。 ...
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北京市第二中级人民法院起诉北京VO娱乐有限公司，要求被告人支付克扣原告的工资、因单方解除劳动合同而应支付给原告的补偿金等。根据申请人自己所列表格，自1997年 公司致香港BL有限公司的信函等一系列当时的证据材料从来没有提到过被申请人有什么违约和过错的地方，而却有关于申请人自己的失误造成工期延误的表述。 ...
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中时有发生，请您注意法律关于诉讼时效的规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为两年。您也可能出于维系与客户关系等因素不愿意在两年内采取提起 一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的 ...
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衔接,导致法律适用中的困难。例如,就《劳动法》与《劳动合同法》而言,后者修改了前者中关于劳动合同的部分规定,但只是修改了部分内容,这就使得在适用 。而且单行法相互之间出现大量的重复和矛盾现象,尤其是因为单行法自成体系,彼此之间的一般法与特别法的关系模糊,裁判规范的性质也难以认定,这些不仅给法院适用法律 ...
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第330号公证书。当时有个人自称陈xx，并在所有的资料上进行了签字。他们一般都要核实身份的，但那天信用社的资料中提供的是户口簿复印件不是身份证复印件， 任免的通知证明，2007年12月30日，被告人罗x与临澧县信用联社签订了无固定期限劳动合同，任修梅信用社副主任。2008年5月20日，被任命为修梅信用 ...
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”。属于仲裁（包括劳动争议仲裁）、行政复议、刑事自诉的，不能向法院提起民事诉 讼，即使可以向法院提起诉讼的，起诉状也应该向有管辖权的人民法院递交，一般以被告所在地 起诉的，应该由本人亲笔签名；法人或其他组织起诉的，应盖单 位的公章，不可盖财务章或合同章。 10.所附诉状副本份数，副本的份数应该与诉讼中 ...
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