，劳动法律意识和履约意识淡薄，不重视劳动法和劳动合同的遵守。 3．某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和 具有强制性。继续履行责任， 是受合同所要实现的目的决定的，是合同实际履行原则在责任制度上的体现。只要有继续履行合同的要求和可能时，当事人就应当 ...
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5月14日进入东莞一家工厂上班,08年前劳动合同是每年一签,从08年1月1日起签了一份三年的合同,终止时间是2010年12月31日.此 是从2008/1/1~2011/12/31,以及合同上的工资写的是1100元,与我现在的实际工资3200元不符,所以我拒绝了签这个合同.到今天为止工厂没有任何动作,既 ...
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作出处理：（1）劳动者与用人单位就劳动合同解除或终止经济补偿达成协议，协议中约定的经济补偿金额低于法定标准的，原则上应认定无效，属于用人单位免除自己的 为3000元，因张某月工资为8000元，尚未达到深圳上年度职工平均工资的三倍9000元，因此其解除劳动合同经济补偿为8000元×20个月=16万。李某 ...
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作出处理： （1）劳动者与用人单位就劳动合同解除或终止经济补偿达成协议，协议中约定的经济补偿金额低于法定标准的，原则上应认定无效，属于用人单位免除自己的 为3000元，因张某月工资为8000元，尚未达到深圳上年度职工平均工资的三倍9000元，因此其解除劳动合同经济补偿为8000元×20个月＝16万。李 ...
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金额系年终奖，而非销售提成。本院认为，首先，该4个项目的销售提成总额与奖金单上的金额不符；其次，某公司未提供证据证明其向徐某某讲明该22,600 内支付原告徐某某2008年3月1日至2008年6月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14,181.82元；五、被告上海某环境系统有限公司于判决生效之日起 ...
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按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿；（2）金额标准：上述“月工资”是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；且该“月工资”标准不得高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍；如果“月工资”标准高于甲方 ...
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毅贤在离厂时不但没有被扣七天的工资反而在2004年1月4日收到联华电子灯饰厂因违反劳动合同而支付的违约金赔款450元，该金额与双方在2003年10月25日所 经济损失等谭毅贤无法得知也无法确认。如若造成损失也是联华电子灯饰厂自己的生产管理上的问题，应该由联华电子灯饰厂承担，而不应将责任推在一个被辞退的 ...
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在劳动合同中与劳动者约定一个相对固定的工资金额（一些单位只将基本工资金额写入劳动合同），并制定完善的工资结构和工资制度。若约定按甲方（用人单位）内部工资管理 拍卖、北京摇号上牌、京沪外地车限行等等一系列社会资源分配（和使用）制度的法理、伦理基础与技术上的合法性之前，单单要求企业做到同工同酬是不现实的。 ...
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对原告提供的证据1、3无异议；对证据2没有见到过，不予认可；对证据4上被告签名真实性无异议，但是在空白的劳动合同上直接署名；对证据5真实性无异议，但因客户需求不同，书面记录会与电脑记录有所差异；对证据6真实性无异议，但08年国庆节加班工资应该是240元，而原告只发放 ...
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真实性予以确认;对证据11真实性予以确认;因被告否认证据6、证据10系其发放的工资条，而仅从工资条本身本院无法确认其与被告单位之间具有关联性，故本院对证据6 消毒、打扫卫生，交接餐厅餐具，保证财物安全。工作期间需要巡视，无休息。劳动合同上载明的附件未看过，员工手册及保密制度收到过，其他附件未见过。机场 ...
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