程序的，而且必须经过民主程序（即工会通过，没有工会的，也要由职工代表签字同意）。这是法律预先设置了限制，以防止企业擅自行使自主权而伤害职工权益。 3. 必须 产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁。 同时注意的是：单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果 ...
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责任的。第二十三条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能 第三十八条用人单位和劳动者违反法律、法规的规定和劳动合同的约定，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，有过错的一方或者双方应当根据各自责任的大小 ...
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责任的。第二十三条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能 第三十八条 用人单位和劳动者违反法律、法规的规定和劳动合同的约定，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，有过错的一方或者双方应当根据各自责任的 ...
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情形。用人单位根据前款第(五)、(六)、(七)项规定解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 ，用从单位应当承担赔偿责任。第四十条 由于当事人一方过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，由过错的一方承担违约责任；给对方造成损失的， ...
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期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。第十二条劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。第十三条劳动合同 根据本条例第三十二条第一款第一项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。第四十五条本条例 ...
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《劳动手册》由用人单位保管；劳动者失业和退休期间，由本人保存。第二十六条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规 不能完全履行的，有过错的一方应当承担违约责任；由于当事人双方过错造成劳动合同不能履行或者不能完全履行的，应当由双方各自承担相应的违约责任。第二十八条 ...
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赔偿金68852.96元；3、支付违法解除劳动合同的加付赔偿金68852.96元；4、按战雪本人工资金额补缴2005年12月至2013年9月26日期间 人员。 综上，应认定上诉人解除被上诉人劳动合同不符合经济性裁员的法定程序，上诉人构成违法解除劳动合同，根据劳动合同法规定，上诉人应向被上诉人支付违法 ...
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人员等用以改善本企业的经营状况，或为本企业提供特定服务。聘用协议（聘用合同）可以理解为企业、受聘者双方对工作内容、岗位职责、职位权力等方面权利义务的 ，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。而直接发聘书显然有违这样的程序性要求，因为它不需要职工本人签字盖章，是公司的单方面行为。因此不 ...
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日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 等;(2)有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书、文件等;(3)其他员工及知情者的证词;(4)有关事件涉及的物证(如被损坏的生产设备，如物证不方便保留，则 ...
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日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 等;(2)有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书、文件等;(3)其他员工及知情者的证词;(4)有关事件涉及的物证(如被损坏的生产设备，如物证不方便保留，则 ...
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