八条各级公安、民政、统计、卫生、劳动和社会保障等行政部门应当定期与计划生育行政部门相互通报有关人口与计划生育信息。人口与计划生育信息的统计应当及时、准确，有关 计划生育管理合同。第十七条流动人口户籍所在地、现居住地的乡（镇）人民政府或者城市街道办事处以及用人单位，应当为流动3个月以上6个月以内的育龄 ...
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明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此你公司在规章制度中关于女职工未婚先孕公司有权解除其劳动关系的规定与法律规定相违背。未婚先孕同样可以享受产假。妇女生育产假是法定的，不管是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业应当无条件的批准。国家规定产假90天，目的是为了能够 ...
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权益保障法》的相关规定，不难看出，法律对三期女职工的解雇保护是不具体区分系何种原因导致的怀孕，是否违反国家的计划生育政策也在所不问，因此，只要有怀孕和生育的事实，用人单位就不能以此为由与女职工解除劳动合同。 另外，未婚先孕和未婚生育是两个概念，女职工只要在 ...
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权益保障法》的相关规定，不难看出，法律对三期女职工的解雇保护是不具体区分系何种原因导致的怀孕，是否违反国家的计划生育政策也在所不问，因此，只要有怀孕和生育的事实，用人单位就不能以此为由与女职工解除劳动合同。 另外，未婚先孕和未婚生育是两个概念，女职工只要在 ...
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无固定工作单位的已婚育龄夫妻签订计划生育管理服务合同。物业服务企业应当配合做好住宅小区内的人口与计划生育工作。乡(镇)人民政府、街道办事处应当定期公布生育证发放 九条 未按规定参加孕情检查或者提供孕情检查证明的，由县级以上人口和计划生育行政部门给予警告，责令限期改正;逾期不改正的，处以五十元以上二百元 ...
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行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时， 的；符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；方经批准享受法定假期，在规定期限内的；符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。 ...
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计划生育村规民约或者居民公约。村（居）民委员会与育龄公民可以依法签订计划生育合同，约定双方的权利与义务。第十二条 机关、社会团体、企业事业组织实行法定 ，有关单位和个人不得虚报、瞒报、伪造、篡改或者拒报人口与计划生育统计数据。发展计划、计划生育、公安、劳动保障、民政、教育、人事、卫生、统计等有关部门对 ...
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职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病 月平均工资收入的60％。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）。但乙方按第 ...
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合同缩写可调整乙方工作，同时甲方可依乙方的工作表现按规定给予奖惩。 三、劳动时间与休假 1．甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产需要可安排乙主加班加点 年； （4）符合计划生育规定的女工在怀孕、产假和哺乳期间； （5）乙方经批准郭受法定休假期间。 6．在下列情况下，乙方可以解除劳动合同。 （1） ...
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决定对《广西壮族自治区人口与计划生育条例》作如下修改：一、第十条修改为：“县级以上人口和计划生育、卫生、发展和改革、公安、工商行政、劳动和社会保障、民政、 一条各级人民政府应当充分发挥村（居）民自治组织作用，推行计划生育工作。在人口与计划生育工作中可实行合同（协议）管理制度。第三章生育调节第十二条鼓励 ...
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