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分析 本案争议的焦点是王某与南京某公司之间形成的是劳动法律关系还是劳务运输关系。所谓劳动法律关系是指用人单位招用劳动者,劳动者在用人单位的管理下提供 合同而分为劳动合同关系和事实劳动关系。所谓劳务关系是指劳动者为用工者提供特定的劳动服务,用工者依照约定支付报酬所产生的法律关系。两者的主要区别在于:( ...
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对案件性质做出认定,是一个极具挑战性的课题。实践中,无论雇佣还是帮工,都是提供劳务的过程,劳务关系实际是一个相当宽泛的概念。在《侵权责任法》实施之前, 》,第91页[3]关怀主编:《劳动法》,第124页[4]王春英:《劳务关系劳动关系的法律辨析》,载《人力资源管理》 2010年第4期。[5]孙少森、 ...
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的是提供劳务的过程和提供的劳务;承揽关系以交付定做人所要求的劳动成果为获得报酬的条件,因此有没有工作成果就是二者的一个首要区别,但是有无工作成果的认定也 预期性。这种模式下,控制因素是很模糊的,很难从控制因素中去判断雇佣关系还是承揽关系。在外在表现形式上,其表现的是雇员独立自主的完成工作的情况,往往会 ...
//www.110.com/ziliao/article-539888.html -了解详情
的是提供劳务的过程和提供的劳务;承揽关系以交付定做人所要求的劳动成果为获得报酬的条件,因此有没有工作成果就是二者的一个首要区别,但是有无工作成果的认定也 预期性。这种模式下,控制因素是很模糊的,很难从控制因素中去判断雇佣关系还是承揽关系。在外在表现形式上,其表现的是雇员独立自主的完成工作的情况,往往会 ...
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学习劳动法律法规不够,不少劳动者分不清劳动关系劳务关系区别,常将本该由人民法院直接受理的劳务关系纠纷申请劳动争议仲裁。 案例1:某建筑公司经理李某 以及经济上又具有一定的从属关系,即订立劳动合同后劳动者从属于用人单位,服从用人单位管理。劳务关系双方当事人无论是适用法律上还是在权责身份上都是处于平等 ...
//www.110.com/ziliao/article-328512.html -了解详情
之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别:一是对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位 ,但该话费买断只是对其工资报酬形式的改变,即实行计件计酬,并不影响双方的劳动合同关系,且在该协议中明确了其他电信业务照常办理。以上表明,原、被告之间 ...
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人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的权利义务关系劳务关系是指劳动者提供劳动力,用人单位使用劳动力,双方形成劳动力的支配与被支配关系关系,而不是以劳动力的交换为标的的劳动合同关系。而雇佣关系中雇主与雇员之间是一种服务合同, 3、主体地位不同。雇佣关系中雇主与雇员之间的关系具有 ...
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期间内一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同。”而对于劳动合同,根据我国劳动法第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和 经营户及其所招用的劳工等。主体资格的不同是劳动合同与雇佣合同的主要区别。 2.主体地位的不同 在劳动合同中,劳动者与用人单位提供的生产资料相结合,从而 ...
//www.110.com/ziliao/article-167985.html -了解详情
之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别:一是对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位 但该话费买断只是对其工资报酬形式的改变,即实行计件计酬,并不影响双方的劳动合同关系,且在该协议中明确了其他电信业务照常办理。以上表明,原、被告之间订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-153372.html -了解详情
之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别:一是对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位 但该话费买断只是对其工资报酬形式的改变,即实行计件计酬,并不影响双方的劳动合同关系,且在该协议中明确了其他电信业务照常办理。以上表明,原、被告之间订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-144216.html -了解详情
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