工资，公积金、社保均按照基本工资的标准交）。 2014年5月12日下午，公司HR问我个人对续签合同的意向，个人表达愿意与公司续签，当然，这个前提建立在合同未降低 一千元，部门B，职务B。我表达：不能接受，如果是这样降低合同待遇的合同，我不会续签，可以让合同到期终止。 2014年5月14日下午，公司HR ...
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赔偿、劳动争议的处理等进行了约定。2003年6月1日，陈勇与中路华会计公司续签了劳动合同，续订期限为自2003年6月1日起至2005年6月1日止 南车公司赔偿陈勇精神赔偿金50000元；七、正式解除与陈勇的劳动合同关系，襄阳南车公司应办理陈勇社保转移及个人社保信息录入手续（包括参加工作时间、国家干部、 ...
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被告书面告知原告合同至2010年6月17日到期后将不再被续签，被告将安排原告自5月17日开始休假至劳动合同到期之日，共计24天，其中包括11.5天未休年假，被告 邮寄律师函，称：“一、李某女士要求在不低于同岗同酬的前提下，与贵公司签订无固定期限的劳动合同；二、在恢复劳动关系期间的误工损失由贵公司以李某 ...
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从事原合同约定的工作，但双方未续签书面劳动合同。2010年5月10日，被告以公司业务转型与个人职业发展规划不相符为由，向原告申请辞职，原告当日同意被告辞职 为期一年的劳动合同到期后，被告继续在原告处工作，但超过一个月未续签书面劳动合同。对此，原告主张双方就续签合同事宜一直在磋商，不存在恶意不与被告签订 ...
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过工资及基本生活费，亦未对其作出任何处理。2007年12月7日，保安公司以“劳动合同到期，因单位改制，不再续签劳动合同”为由，向闫秋红发放了终止劳动合同通知书 一直由闫秋红个人垫付，故保安公司应将闫秋红垫付的应由保安公司负担的部分费用支付给闫秋红。2007年12月7日，保安公司以“劳动合同到期，因单位 ...
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续签劳动合同，所以不存在未签订劳动合同的问题。2009年9月，原告向被告提出辞职，得到被告同意，并办理离职手续，结清工资。被告公司车间有防暑降温措施，如空调 已送达原告的证据，且原告关于这节事实予以否认。双方劳动合同到期，原告继续工作，应续签劳动合同而未续签，故原告要求被告支付2009年8月1日至9月 ...
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过工资及基本生活费，亦未对其作出任何处理。2007年12月7日，保安公司以“劳动合同到期，因单位改制，不再续签劳动合同”为由，向闫秋红发放了终止劳动合同通知书 一直由闫秋红个人垫付，故保安公司应将闫秋红垫付的应由保安公司负担的部分费用支付给闫秋红。2007年12月7日，保安公司以“劳动合同到期，因单位 ...
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3、城保个人缴费记录，证明其1992年前的连续工龄。某公司对上述证据的真实性均无异议，本院予以确认。某公司向本院提供如下证据：1、劳动合同，证明双方 同在2009年10月31日到期，某公司明确表示即便最终确认双方劳动关系恢复，在劳动合同到期后也不可能再与孙某某续签劳动合同，故某公司应当根据法律规定向孙 ...
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，事业组织和个体经济组织。然而个体经济组织适用无固定期限劳动合同制度显得不够现实，因为个体经济组织是以个人或家庭劳动为基础，和其它用人单位相比，其资金较 的劳动者采取到期不续签的做法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务，反而加重劳动合同短期化的问题。其实不然，因为根据规定，用人单位在与劳动者签订 ...
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劳动合同。1996年，因安徽四通经营困难，被上诉人被安排下岗，每月领取126元下岗生活费。1999年12月1日，蚌埠市人民政府与四通集团公司、香港钧宝公司 关系的劳动者和合同到期不再续签劳动合同的劳动者进行补偿。《实施办法》公布执行时，安徽四通首次与劳动者签订一年期劳动合同，尚无劳动合同到期情形，故从 ...
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