、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 其中我的劳动合同中的工作内容是这样写的“乙方的具体工作内容（横线）按照《岗位说明书》”但是实际没有给副本，没有说明 过，也没有公告。 所以我认为公司侵犯了我的知情权，没有对劳动合同的核心内容进行披露。违反了签订劳动合同的公平原则，违反劳动合同法第八条的规定。...
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劳动报酬、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等属于劳动合同应当具备的条款。用人单位提供的劳动合同文本没有必备的合同 女士可以要求用人单位支付被克扣的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位设法降低孙女士的工资，违反了法律 ...
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一致，而且劳动报酬、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险等属于劳动合同应当具备的条款。用人单位提供的劳动合同文本没有必备的合同 工资，并支付加班工资。”单兴山提醒，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位设法降低孙女士的工资，违反了法律的 ...
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淇化纤公司与张金奎签订了十年期限的劳动合同，并经劳动合同鉴证。该合同对劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等进行了约定。2003年8月13 与原审法院查明事实一致。本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。本案中，上诉人张金奎于2003年主动向单位 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于1998年8月31日裁决：吴要求在劳动合同中明确工作内容和报酬，补发扣发工资的请求不予支持。吴不服，遂诉至原审法院。在 的约定，并不违反劳动法的规定。原审法院根据查明的事实依法所作的判决并无不当，应予维持。上诉人吴忠俭以劳动合同中没有具体的工作岗位和确切的劳动报酬 ...
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。对于何为“经变更劳动合同后”，法律没有具体规定，也无法明确是单方变更，还是双方变更。一般来讲，应当理解为：对原劳动合同约定的工作内容，由用人单位单方 办法；将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；没有建立工会的用人单位进行经济性裁员，只有向全体职工说明情况，听取职工的意见。 ...
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登记表交给被告，上面印有“声明：本人对劳动合同没有异议，并将遵守此项劳动合同”字样，被告在职员登记表上签字代表其已确认了劳动合同。并提交员工袁倩倩和郁建 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。劳动合同应具备劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等必备条款，填写格式文本的 ...
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这一强制性规定使得用人单位不签订书面劳动合同的成本急剧增加。这表明超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的两倍工资；满一年后，视为已经订立无固定 种类型的劳动者，期限在一个月以上的，都必须及时签订书面劳动合同，对工作内容和报酬方式等作出明确的规定，避免不必要的纠纷。五、“双倍工资”的时效问题 ...
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期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。“无确定终止时间”不是无终止时间，而是指没有确定的终止时间，即期限长短无法提前预料和确定。 任何一种类型的劳动者，期限在一个月以上的，都必须及时签订书面劳动合同，对工作内容和报酬方式等作出明确的规定，避免不必要的纠纷。四、员工证明劳动关系 ...
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对于何为“经变更劳动合同后”，法律没有具体规定，也未明确是单方变更，还是双方变更。一般来讲，应当理解为：对原劳动合同约定的工作内容，由用人单位单方 裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。1）因为法律对“重大技术革新”没有明确定义，企业就这一裁员理由和裁员方案取得工会、职工代表大会或职工大会的认同 ...
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