电信局,按《民权县邮电局分营实施细则》,原告孟令花所在豫达公司及其职工应划归为民权县电信局管理,但由于工作岗位的需要,分营后,孟令花一直在被告 、失业保险金的诉请,理由成立,应予以支持。二、关于无固定期限劳动合同问题。劳动合同法第十四条规定,“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间 ...
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电信局,按《民权县邮电局分营实施细则》,原告孟令花所在豫达公司及其职工应划归为民权县电信局管理,但由于工作岗位的需要,分营后,孟令花一直在被告 、失业保险金的诉请,理由成立,应予以支持。 二、关于无固定期限劳动合同问题。劳动合同法第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间 ...
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算在工资总额里面,违约金里不该包括这部分。” 法院审理认为,原告违反了劳动合同中关于“非竞争义务”的约定条款,应当承担相应的违约责任。最后,法院驳回了 元。 【相关解释】 劳动者须交违约金的两种情形 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以下两种情形,用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金: 1. ...
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订立劳动合同的现象十分严重,有必要在《农民工劳动合同法》中做出明确规定,即农民工劳动合同必须报相应的劳动行政管理部门鉴证并备案,并且,为每一个农民工 为自己讨说法。因此,只有尽快制订完善的《农民工劳动合同法》,规范劳动合同的签订程序,规定农民工与用人单位关于劳动合同签订方面的相互权利义务,才能从根本上 ...
//www.110.com/ziliao/article-232962.html -
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订立劳动合同的现象十分严重,有必要在《农民工劳动合同法》中做出明确规定,即农民工劳动合同必须报相应的劳动行政管理部门鉴证并备案,并且,为每一个农民工 为自己讨说法。因此,只有尽快制订完善的《农民工劳动合同法》,规范劳动合同的签订程序,规定农民工与用人单位关于劳动合同签订方面的相互权利义务,才能从根本上 ...
//www.110.com/ziliao/article-190884.html -
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三项共识③: “一是企业进一步建立健全员工保障机制,完善员工权益保障、医疗保障、人身保障等管理规定,加大员工维权举措。工会支持企业改革创新,引导员工焕发劳动 。当然,如果生效的法规、规章规定 “《劳动合同法》第十四条中的‘连续’是指时间间隔不超过一年”④,则“华为”公司“辞职门”事件实际上就没有讨论的 ...
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政策规定,并已向劳动者公示或告知的,可以作为用人单位用工管理的依据。 《劳动合同法》实施后,用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 采取种种手段钻法律的“空子”,恶意规避《劳动合同法》第十四条中关于无固定期限劳动合同的规定。“用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为, ...
//www.110.com/ziliao/article-190829.html -
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既然合同法、公司法对企业借贷行为未做禁止性的规定,本案应当适用合同法中有关借款合同的规定。诚然上述两司法解释未明令废止,但其不存在再适用的主体,故不 行政管理机关,能够代表国务院发布相关的管理规定,对全国范围内都具有约束力,也包括法院系统在内。关于企业间借贷合同的效力问题,现行法律的观点认为是无效的。 ...
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年内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。 《中华人民共和国劳动合同法》根据本决定作 约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、 ...
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和社会保障部全文公布了《特殊工时管理规定(征求意见稿)》,并就此征求社会各界意见。原劳动部曾于1994年发布《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时 工商户需要实行特殊工时制度的,参照本规定执行。 【律师解读】因为《劳动合同法》已将民办非企业单位等组织纳入了调整范围,实践中部分事业单位也有特殊需求, ...
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