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了侵权责任的单位可以向有故意或者重大过失的劳动者行使追偿权,同时《劳动合同法》中也仅规定了“劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”时用人 权的侵权行为。 第六十三条医疗机构及其医务人员不得违反诊疗规范实施不必要的检查。 解读:个人认为,由于医疗机构对于患者拥有绝对的专业性优势,因此最高法 ...
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实务界是存在极大争议的,特别是在2008年《劳动合同法》颁布实施之后,争论就更加激烈了。根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致 劳动者一个月工资为由,向用人单位主张一个月工资赔偿的,不予支持。 【律师解读】 本条完全是《劳动合同法》的题中之义,在司法实践中并没有什么争议,之所以在 ...
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劳动合同法》及实施条例出台后,各界就寄希望于另一个机构的立法最高人民法院的司法解释。此前早就流传最高人民法院已起草了《关于审理劳动争议案件适用法律若干 提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。 【解读与研判】要把握这一条的含义,首先应了解《劳动合同法》第85条的规定。《劳动合同法》 ...
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提交企业职工代表大会或职工大会审议?【法律解读】早在1986年,中共中央、国务院就颁布实施了《全民所有制工业企业职工代表大会条例》,明确规定,职工代表大会是企业 依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但当时《劳动合同法》尚未实施,所以陈先生只能要求恢复劳动关系。由于陈先生病假一年多,公司不再为其 ...
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中的推定可用应当来代替或者直接删除。 3.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第2条推定双方订立合同意愿的规定是推 在合理期限内通知委托人与其对委托人提供的技术资料、数据等予以认可之间、《著作权法实施条例》第10条规定的著作权人许可他人将其作品摄制成电影作品和以类似摄制 ...
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背景下,通过文献综述的形式研究从法律角度构建和谐劳动关系就显得很有要了。 1国内学者对劳动关系含义的解读 从公开发表和出版的论文和著作来看,到目前 与职工本人进行平等协商。 此外还应在抓紧实施劳动合同法》、《就业促进法》的同时,制定企业工资条例工薪保障条例等其他法律法规。同时建议在刑法中做出明文规定 ...
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的或者是常态,而全日制用工兼职却是特殊情形,并非常态。《劳动合同法》关于兼职劳动规定可以解读出这个结论。 (2)直接规定与间接规定相结合 与上述特点 ,也不符合法律稳定性的要求。因此,建议该法施行后,由国务院制定社会保险法实施条例时对全日制用工职工社会保险问题作出具体明确规定,以平等保护兼职用工的用人 ...
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(下)》,《劳工之友》1989年第10期。 [55]参见杨景宇、信春鹰主编:《中华人民共和国劳动合同法解读》,中国法制出版社2007年,第15页。 [56]Don Bellante,Labour Contracts,in Jurgen G.Backhaus(ed),The Elgar ...
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义务?换言之,是否劳动者有了强制缔约权? 一、对该项规定所作适用的不同解读。 2007年劳动合同法新闻发布会上,官方对第十四条第2款第3项的解读是,为了 给出意见:劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件,但与用人单位签订固定期限劳动合同的,根据《劳动合同法》第十四条及《实施条例》第十一条的规定,该固定 ...
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工伤保险条例解读 ----陕西人身损害赔偿专家余伟安律师 咨询电话:15891701615. 著作权所有,侵权必究。 特别提醒律师朋友:转载需经本律师同意,不得转载冒充自己作品欺瞒 ,而不是从实际行为效果层面上讲。举个简单的例子来说明,按照劳动合同的规定,张三的上班时间为周一到周五,朝九晚五。所以周一 ...
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