困难，应当从公司的股东会、董事会或执行董事及监事会或监事的运行现状进行综合分析。“公司经营管理发生严重困难”的侧重点在于公司管理方面存有严重内部障碍，如股东会 关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经 ...
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，被某机动车轧伤致残（后经认定为工伤、四级伤残）。案例所述情形，即存在法律适用上的冲突：《劳动合同法》与《工伤保险条例》（以下简称《条例》）的冲突 所未设想到的。对于上述冲突，从法理上分析，《条例》是调整工伤保险这一法律关系的特别规定，具有优先适用的效力；《劳动合同法》关于用人单位该单方解除权的规定， ...
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被某机动车轧伤致残（后经认定为工伤、四级伤残）。 案例所述情形，即存在法律适用上的冲突：《劳动合同法》与《工伤保险条例》（以下简称《条例》）的冲突 未设想到的。 对于上述冲突，从法理上分析，《条例》是调整工伤保险这一法律关系的特别规定，具有优先适用的效力；《劳动合同法》关于用人单位该单方解除权的规定， ...
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的概念，引起了社会的高度关注。随着这一案例的宣传，全国总工会在今年两会期间，提出了修改《劳动合同法》的建议。一个普通劳动争议的案件是如何从正常走向反常，从 往往是客观上的模糊，而非主观上的隐蔽呢？我们不妨以本案的情况进行一些分析。 假设本案中没有派遣，没有当事人之间的明示，确定一种雇佣关系的存在应当以 ...
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的理由维持了一审判决。 二、劳动关系和劳动合同的关系 该则案例引发的问题是，如何正确处理劳动关系与劳动合同之间的关系。在《劳动合同法》实施之前，按照《劳动法》第 《劳动合同法》第十一条和第十八条的规定确定。 从上述分析中可以看出，尽管《劳动合同法》对劳动合同作出了详细的规定，但事实上是消弱了劳动合同在 ...
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关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经 坑梓自来水公司使用被诉专利侵权产品提供售后服务也不侵犯涉案发明专利权。 指导案例21号：内蒙古秋实房地产开发有限责任公司诉呼和浩特市人民防空办公室人防行政征收 ...
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管理制度来配套。第二，规章制度缺少合规性审查。很多公司的规章制度会出现重大的和《劳动合同法》或者是相关法律强制性规定相互冲突和相互矛盾的地方，出现的是那种缺陷性 中高层管理人员在使用，而且每个人的使用没有登记备案制度。比如我们判的一个案例，他提交一份录用通知书证明他的薪酬，是四个人，年薪比如说是30万 ...
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为此，在本期《HR论坛》中邀请诸位嘉宾通过案例分析的形式一起参与讨论外籍员工劳动关系的法律适用问题。 案例一： Robert系上海A公司招用的外籍员工， 受理范围，可由法院直接按民事纠纷受理。 主持人：案例一中的申请人的请求事项是恢复劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，“用人单位违反规定解除或者终止 ...
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的起始时间，应从用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。 在此举一则案例：老王于1998年3月入职某公司担任电工， 2003 用人单位的这种做法，是否能够规避无固定期限劳动合同的订立呢？ 其实，我们只要分析一下 《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定，就会发现用人单位这种规避 ...
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片面性。而以民事主体资格作为判断劳动者资格的观点，只是从宏观层面上分析劳动者资格，对于在具体案例中判断劳动者资格时所起的作用不大。正如前文提及的，我国 现行劳动法律规范没有规定劳动者的概念，所以我们只能根据《劳动法》和《劳动合同法》所规定的6种类型的劳动法法律关系，对劳动者资格这一问题有个模糊的认识 ...
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