劳动合同内容： 根据《中华人民共和国劳动法》和本地人事劳动管理规定和员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签定本劳动合同。 第一条：劳动 、甲方实行不定时工作制或者综合计时工作制的岗位或者工种，乙方的平均工作时间每周不得超过国家规定的40小时。 第五条：工资报酬 1、甲方将按照本企业的 ...
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安排.上告省里,结果还是被敷衍，说会让人到市里调查，可都过去大半年了还是没人来调查．而工人们在上告的时间里多次收到企业下的通知，通知书上明确的指出如不在规定的时间内与其民营企业签定新的就业合同就与工人解除劳动合同． 请问企业有权这样做吗．难道企业大就可以这样做吗，就算这样 ...
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６职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。nbsp第四条工作时间、 进行竞争或用作雇员履行本合同规定职责和义务以外的其它用途。nbsp第十一条发明nbsp第十二条监督检查和争议的解决nbsp为保障劳动合同的全面执行，公司 ...
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住址：____________________ 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等协商签定劳动合同如下： 第一条合同期限合同期限为____年（或____个月）， ，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个 ...
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卓伦称光华公司克扣和侵占了其加班工资是没有事实依据的，不予采信。双方签定的是为期一年的劳动合同，光华公司在合同期未满之前与吴卓伦解除劳动关系， 的判决。二、原审法院没有依照法律法规规定作公正判决。双方订立的劳动合同约定“为月薪工资制，工资标准为每月1200元”，虽未明确工作时间，但在其附则第三条约定了 ...
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，按1年标准支付补偿金。 三、关于医疗期计算问题1、劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期后，不能上班工作的，视作不能从事原工作，也不能从事由用人单位 义务的劳动者，用人单位与其签定劳动合同时，可以在合同中约定劳动者在劳动合同终止或按《规定》第二十四条提出解除劳动合同的提前通知用人单位的时间，提前时间可 ...
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用人单位多次要求签定劳动合同，而劳动者拒签，用人单位该怎样做才行？ 回复：针对用人单位多次要求签订劳动合同，而劳动者拒签的情况，用人单位应当书面通知 条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第五条 自 ...
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09年由于公司人事变动及员工自己不愿意续签，到今年为止老员工都没有签定合同。今年3月份一位老员工上班时间连续3天以上下午在外面打牌补老总爪了个正着，第四天 2、支付经济补偿金；3、支付违法解除劳动合同赔偿；4、补买保险；5、支付被开除当月工资请问：1、因08年签定过一次合同及社保协议（为期1年），09 ...
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同意仲裁裁决。经审理查明，原告于2004年1月至被告处工作。双方签定的最后一份劳动合同期限为2007年12月27日至2009年12月26日。合同 认为，一、关于加班工资，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资 ...
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在上海某某信息技术有限公司（现更名为被告）从事门卫工作，每天工作12小时，工作时间为9点至21点，没有休息日和节假日，被告未支付加班工资。2008年12月 补偿金，符合法律规定，本院予以支持。二、关于高温费，因原告未能提供其在高温环境下工作的相关证据，本院对此难以支持。三、关于解除劳动合同的经济补偿金 ...
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