。甲认为是乙事后伪造的通知，不予确认。 相关法律规定：1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 问题：对于超过一个月未订立书面劳动合同的事实，用人单位是否履行了对劳动者提示通知续签劳动合同的义务就可免责？还是 ...
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各位老师： 你们好！ 请问法律有规定“公司对于员工劳动合同续签的批复期限”吗，我的合同14年7月到期，我是5月初提出申请的，到6月7号了公司还没有 辞职啊，然后公司就不用给我经济补偿了。（之前因为休假的事和公司有过分歧） 关联问题：我去年提出休假申请，工作也是能够安排的开的，但是领导不批，于是我就在 ...
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无固定期限劳动合同有关问题 黄亮 浙江金道律师事务所 一、无固定期限劳动合同的签订 我国《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位 在固定期限合同下，当用人单位不想与员工续约，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，即劳动合同的自然终止，此时用人单位只需向员工支付经济补偿金就可以了。 ...
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我母亲在现在的单位工作了13年，在近几年才签了劳动合同，现在面临劳动合同续签，现在单位不怎么热心，我想知道怎么样保护她的权利呢？...
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你好，请问我合同是到13年7.23到期的，公司8月给了我张劳动合同续签申请表，但因为待遇问题没谈拢，今年2.17号辞职了，我可以要求公司支付我13年7.24至2014年2.17这期间的双倍工资嘛？还有12年7.24至14年2.17期间我周末和晚上加班没有 ...
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你好，请问我合同是到13年7.23到期的，公司8月给了我张劳动合同续签申请表，但因为待遇问题没谈拢，今年2.17号辞职了，我可以要求公司支付我13年7.24至2014年2.17这期间的双倍工资嘛？...
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请教法律专家们一个关于劳动合同的问题： 我于2006年12月和现在的公司签定两年劳动合同，合同期至2008年11月30日， 同时签定了一个补充协议， 四年的员工培训签约， 约定从2008年4月开始服务期四年。到2008年11月底公司没有和我继续签劳动合同，不知是不是因为有员工培训签约存在所以不用签劳动 ...
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日跟我续签约，原基本工资为800，在续签时合约的基本工资改为1000元，此劳动合同已双方盖章签名确认。 但后来因人事部的问题在7月初才将5、6月的工资 人员写错了我的基本工资，（但我记得当时人事部工作人员是1000元的），人事部就要核查我的工资问题。 如果是第二种情况，就会做出更正，要我重签合同，请问 ...
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你好： 我想咨询有关劳动合同的问题。 我与单位签订了1年的合同，一年到期后又续签了两年的合同，现在两年的合同还没有到期，我要辞职，我 补偿? 还有，用人单位给我调整了工资，但是没有及时调整我的社保，这样的话是不是违反劳动合同法？ 新的人事部擅自扣除了我的5天的工资没有及时发放，这样是不是违反合同法、 ...
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视为是双方达成的合意，劳动者对签订固定期限的劳动合同已经认可。笔者结合本案就无固定期限劳动合同涉及的问题做简要评议。一、是否可以认定原告对末期劳动 合同，在劳动者仲裁或者起诉后，用人单位可以选择收回违法解除劳动合同的决定，而与劳动者续签劳动合同，从而规避给付赔偿金的责任，那么用人单位违法终止或解除劳动 ...
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