适用条件，是指对某人适用劳动教养这一处分措施所必须具备的条件。它是劳动教养的承办单位、决定机关和执行机构呈报、裁决和执行劳动教养时应该严格遵循的标准 教养的方针政策；（2）审查延长或减少劳动教养期限、所外就医、 清理和提前解教是否合法（同上）。为了防止劳动教养监督程序流于形式，立法机关应将监督机关监督 ...
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第一条为了贯彻执行“教育、感化、挽救”的劳动教养工作方针，提高劳动教养学校工作质量，根据《关于举办劳动教养学校的试行方案》，制定本规定。第二条劳动 人员转化率达到85％；劳动教养人员所内改好率达到90％；帮教落实率达到70％。第九条省、自治区、直辖市司法厅(局)根据上等级评选条件确定参加上等级考核单位 ...
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制度的异化 单用初衷是好的、立法目的是好的，只是执行出了问题之类的说辞，不足以证明现行劳动教养制度的正当性。关注实践，注重实效，是考察这一制度 选择的制度设计，但对现行制度必须通过立法来改革其运作机制，实现劳动教养司法化。[6]在目前条件下，在人民法院内部设立单独的治安审判庭的方案最为可行，即在现行 ...
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未成年人的性格、成长经历、家庭、婚姻、生活条件等情况，在行为人被决定劳动教养没有明显失当，劳动教养己执行完毕，行为人劳动教养期间表现好被提前释放的情况下，仅 》，高维俭译，商务印书馆2008年版，第413页。 [11]劳动教养制度固然存在种种弊端，但因篇幅所限，本文的探讨限定在现行法的框架内，没有将该 ...
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未成年人的性格、成长经历、家庭、婚姻、生活条件等情况，在行为人被决定劳动教养没有明显失当，劳动教养己执行完毕，行为人劳动教养期间表现好被提前释放的情况下，仅 》，高维俭译，商务印书馆2008年版，第413页。 [11]劳动教养制度固然存在种种弊端，但因篇幅所限，本文的探讨限定在现行法的框架内，没有将该 ...
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绝大多数人改造成为建设社会主义的有用之材。当前，劳动教养工作的任务是十分繁重和艰巨的，既要解决新收劳教人员所需场所、经费、干部、武装等问题，还要 。”这样就基本上把农村流窜城市作案的犯罪分子管住了。为了正确执行劳动教养政策，保证收容质量，要严格审批手续，不符合劳动教养条件的，坚决不收。决定收容劳动教养 ...
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教养委员会决定。”从制度上否定了公安集办案、审批于一体的做法。三是在劳动教养的执行上，特别是在我国改革开放以来，进行了富有成效的探索。如探索劳教工作 劳动教养试行办法》增加了“对家居农村而流窜到城市、铁路沿线和大型厂矿作案符合劳动教养条件的人”。但《关于禁毒的决定》、《关于严禁卖淫嫖娼的决定》等则没有 ...
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；4、《劳动教养试行办法》第十条第四项的规定是对扰乱社会治安的违法行为等行为的列举加概括式表述，除了聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事三种违法行为外，只要符合等 应收容劳动教养的对象，本案在执行过程中，莫干山劳教所在朱爱银入所体检后已予以收所执行，说明上诉人符合劳动教养身体条件；6、被上诉人在办理对上诉人朱 ...
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后重新犯罪而被判刑劳改的人。劳动教养应当由人民法院裁决，公安机关执行。② 二、劳动教养存在的问题 现行法上的劳动教养是我国所创设的一项预防犯罪的制度。从 教养的人，对主要事实不服的，由审批机关组织复查。经复查后，不够劳动教养条件的，应撤销劳动教养，经复查事实确凿，本人还不服的，则应坚持收容劳动教养。 ...
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。明确了适用条件，适用对象的范围才不至于被无限扩大。 关于违法行为矫治法适用对象范围，有不同的看法。我国现行对违法行为的强制性教育措施主要有劳动教养、收容教育 刑罚执行期满五年内又实施前述行为，或者被依法予以罚款、行政拘留、劳动教养执行期满后三年内又实施前述行为，情节较重，但尚不够刑事处罚的情形。这一 ...
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