，张中亮负担2O元，制药公司负担30元。张中亮向原审法院上诉称，一审计算赔偿金时没有将补偿金加入基数是错误的，应用拖欠报酬加补偿金之和乘以5倍，一审少判 称：1、原审法院关于时效的认定与《中华人民共和国劳动法》相违背；2、原审法院让制药公司再次支付张中亮已领取过的中夜班费和加班费没有道理。请求撤销原审 ...
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赔偿金。为了避免诉讼请求不当，劳动者也应当注意用人单位可以不支付加班费的特殊情况：劳动者自愿加班的、计件工资没有完成工作量的、经劳动保障部门批准实行不定时工种 解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金（提前通知金），标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金。实践中并非各地 ...
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时间工资为计算基数。第二，加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。第三，从原劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题 条例》第27条规定来看，也应认为经济补偿金不包含加班费。综上，我们认为在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。”因此，根据上述上海市高院 ...
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双方签订的劳动合同，加班费应以当地最低工资标准作为计算基数，仲裁裁决以小赵月收入4000元作为计算基数实属错误。 上海一中院经审查认为，根据劳动法第四 的标准是劳动者正常工作时间工资。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十五条规定，劳动者正常工作时间工资是指劳动者本人所在 ...
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十四条规定，被告应支付原告加班费24393.1元。{【1350（月工资）×12月+62.07（日工资）】×150%}。日工资计算标准依照劳社部发【2008 精力劳动的一种补助，不作为工资组成部分，依照劳动法、劳动合同法及最低工资保障制度规定，用人单位应向中夜班劳动者支付中夜班津贴，参照天津市《关于建立 ...
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十五条劳动者与用人单位就工资、加班工资等劳动报酬的计算、支付达成结算协议，不违反法律、行政法规的强制性规定的，应认定有效，但有证据证明在协议签订时 高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，董事会决议中关于劳动报酬的规定与劳动合同的约定相冲突的，应优先适用劳动合同的约定，但当事人均同意适用董事会决议的 ...
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上的法律的层面得到细化，这无疑是《劳动法》中关于经济补偿立法的重大进步。但在将《劳动合同法》中的经济补偿条款直接适用于具体案件时还必须对其法律适用问题 工资的情况下，事后如果解除或终止劳动合同，在计算经济补偿金时，都应以一倍的工资作为计算的基数。此外，赔偿金的计算，也应遵循这一原则。 三、经济补偿金 ...
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经济补偿金、赔偿金等事项，都应当适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据 撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。解读：本条是关于终局裁决执行中的程序问题，根据《劳动争议调解仲裁法》 ...
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2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴400元、住房补贴300元，加班费依法计算。2009年1月5日，XX公司因其不胜任工作解除与其的 30条规定："该赔偿金的计算年限自2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金". 上述案例中，张X 关于赔偿金的诉求只能是 ...
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2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴400元、住房补贴300元，加班费依法计算。2009年1月5日，XX公司因其不胜任工作解除与其的 30条规定："该赔偿金的计算年限自2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金". 上述案例中，张X 关于赔偿金的诉求只能是 ...
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