管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。 《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的 规定，在协议中约定具体的竞业限制补偿金，千万不要把保密费错误当成竞业限制补偿金。 四、竞业限制人员的范围 《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制 ...
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一个事故伤害能否被认定为工伤,要视具体情况而定。目前,关于工伤认定的标准主要根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定,即要求必须是在工作时间、 劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。尽管劳动法对加班的规定很明确，但在实际操作时，却总是有所欠缺。而且我国法律中 ...
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单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。《劳动合同法实施条例》第二十八条规定，用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本 作如此规范，目的就在于防范用人单位将本来完整的劳动关系人为分割开来，逃避劳动法责任，任意使用劳务派遣工。用人单位若是想再用这种方法来逃避自身法定责任 ...
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单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。《劳动合同法实施条例》第二十八条规定，用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本 作如此规范，目的就在于防范用人单位将本来完整的劳动关系人为分割开来，逃避劳动法责任，任意使用劳务派遣工。用人单位若是想再用这种方法来逃避自身法定责任 ...
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关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 第二条拖欠工资 薪逃匿可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。 第十五条人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的 ...
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关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 第二条拖欠工资 薪逃匿可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。 第十五条人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的 ...
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证明被告作出行政行为的程序合法。（三）程序及法律适用依据：1、《住房公积金管理条例》第二条第二款、第十三条第二款、第十五条第一款、第十六条 适用依据真实有效，本院予以确认；被告提交的事实与程序证据来源和形式合法，内容真实，与被诉具体行政行为的相关事实具有关联性，本院予以确认；2、原告出示的证据来源合法 ...
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文件系农总行针对各地发的，对各个地方银行来讲可根据具体情况制定具体方案，且被告也未见到过该文件。对第二份证据有异议，认为证人未到庭，不予质证，但 的诉讼请求，本院无法支持。依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十五条的规定，经合议庭评议，并报经本院审判委员会讨论决定，判决如下：驳回原告纪五 ...
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在拒收中船重工七二五所作出了对其除名决定文件的同时，应当知道该文件的具体内容，应当知道其劳动权利受到了侵犯，但原告未能在劳动法规定的期限主张其 的理由，有悖于《民事诉讼证据若干规定》第五十五条：“证人应当出庭作证，接受当事人的质询”及《企业职工奖惩条例》第二十条：“……除名应当书面通知本人”之规定。二 ...
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人民法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、《江苏省工资支付条例》第二十七条、第三十二条 《医疗期规定》时，可根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报我部备案。 2010年《江苏省工资支付条例》第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在 ...
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