被判处无法再继续从事本职工作的罪行的法院判决正式生效的； 37.1.8.职工或雇建议废除劳动合同的。 第38条 废除劳动合同的依据 38.1.具备下列依据可废除 的法律 1、1991年2月14日通过的蒙古人民共和国劳动法作废。 2、本法自劳动法生效之日起开始执行。 蒙古国大呼拉尔主席 波. 贡其格道尔 ...
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是针对《劳动法》颁布实施后十余年来劳动合同制度实施中存在的五大问题，即虚无化用人单位使用劳动者但是不与其签订劳动合同；形式化劳动合同的内容照抄照搬法定 解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同；第38条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）用人单位 ...
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证监会、审计署、银监会、保监会联合制定并发布的《企业内部控制基本规范》第43条就规定了公益告发的内容：企业应当建立举报投诉制度和举报人保护制度，设置举报 组织内部不法资讯揭露法制之研究》，行政院研究发展考核委员会2006年4月编印，第42页；黄越钦：《劳动法新论》（第三版），2006年自版，第241 ...
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的SA8000标准等。SA8000是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准。其主要内容包括童工、安全卫生、歧视、惩罚性措施、工作时间、报酬及管理体系等要素 保障，即(1)女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同；(2)女职工享受产假待遇，产假 ...
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。 1、人身自由权利，从人权理论上讲，自由是人权的内容要素，意味着人的生存、活动和发展的充分自由（当然这自由是相对的、合法的），人身自由是行使权利的前提。(1 卷第229页 三、《劳动法学》红旗责任出版社 四、《中国社会保障与人权》 五、1、依据《劳动法》第38条 2、《劳动法》第13条 作者：张芬 ...
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条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说， 应以此解除劳动合同。《意见》还进一步明确，对于《劳动合同法》第38条规定的其他情形解除劳动合同的，也应秉承公平合理原则处理。 企业应对：企业在实务中 ...
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条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”“变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”也就是说 解除劳动合同。《意见》还进一步明确，对于《劳动合同法》第38条规定的其他情形解除劳动合同的，也应秉承公平合理原则处理。 企业应对：企业在实务中 ...
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行政主体责令一方民事主体向另一方民事主体承担民事责任的内容。如《中华人民共和国劳动法》第91条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者 农民造成严重经济损失，违反了原《中华人民共和国种子管理条例》 [3]第38条 [4]的规定，依法给予处罚：(1)罚款1000元；(2)责令张海清赔偿54 ...
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领域，它既不是私法，也不是公法，而是崭新的第三类：经济法与劳动法。”[38]而实际上，私法最初的划分并不是这种部门法的划分方法，它更多地是一种整体性的看法。 “世界为我而存在”；（3）“我为世界而存在”。他认为这三个前提正是法律的目的和内容所在。参见张宏生、谷春德（主编）：《西方法律思想史》，北京大学 ...
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价值或目的，这样可以充实民法中若干原则规定或不确定概念的内容，使之具体化、实质化。在公民个体之间的民事纠纷中，宪法性权利只限于对私法原则产生一定“影响” 较为敏感，目前不宜直接私法适用。（注27）在针对公民的显性条款中，对人格尊严权的保护（第38条）还没有专门立法，但适用民法通则以及最高法院有关名誉权 ...
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