，行政人事部门的答复是：所有人都得执行这个通知，没得谈。该公司这个规定是否符合劳动法规定，该公司在今年签订劳动合同时未说明即将调整工资体系也未说明本年工资已包含 吗？员工与公司协商不了的情况下，可以去劳动仲裁吗？员工提出辞职可以属被迫辞职，是我国劳动法中所讲的员工辞职但仍可以得到经济补偿金的情形吗？...
//www.110.com/ask/question-511337.html -了解详情
法规规定的其他情形。企业要普遍性的支付经济补偿金，除个别员工主动辞职或者严重违纪被解雇而无须支付经济补偿金，大部分情形都需要支付经济补偿金。5、双倍支付工资 。给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。新劳动法规定将企业的违法成本转为劳动者的经济利益，建立了一种将企业的违法成本 ...
//www.110.com/ziliao/article-485009.html -了解详情
商业秘密保护义务的竞业限制 单纯竞业禁止，是指企业与员工签订的劳动合同或单项协议中，只规定员工不能在离职后到与原单位有竞争关系的企业工作， 经济上的从属性，劳动合同的双方主体法律地位具有不平等性，劳动者的竞业限制应当归于劳动法的范畴。公司董事与公司的关系属于委任关系，董事与公司之间属于平等的民事主体， ...
//www.110.com/ziliao/article-356020.html -了解详情
股票购买计划员工15％的股票。 对此，孙女士辩称，《员工手册》并未规定员工不得参加持股计划。股票购买计划规定，雇员能否参加由泰科集团决定。自己在长达5年 结算单》，并于10月10日收到公司开具的退工单和劳动手册。根据《劳动法》，用人单位提出解除劳动合同，未提前三十日通知的，应支付替代期工资及经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-148528.html -了解详情
之间的竞争是残酷的。优胜劣汰，适者生存。为此，不少企业想方设法采用各种管理手段，迫使员工处于不进则退的竞争环境中，从而增强单位的竞争力，力争使企业在市场经济的浪潮中 ，既无岗可转，也难以培训。第三，劳动法规定的“提前30天通知”应辩证理解。劳动法也并未规定不提前30天，就导致符合辞退实质条件的辞退无效 ...
//www.110.com/ziliao/article-17416.html -了解详情
形成社会保险管理体系。社会保险体系分离开后，工资体系将进行适当调整。 该公司这个规定是否符合劳动法规定，该公司在今年签订劳动合同时未说明即将调整工资体系也未说明本年工资 ？员工与公司协商不了的情况下，可以去劳动仲裁吗？员工提出辞职属被迫辞职，是我国劳动法中所讲的员工辞职但仍可以得到经济补偿金的情形吗？...
//www.110.com/ask/question-510737.html -了解详情
公司住房安排者，公司予以一定的住房补贴。第七十二条 本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。? 第 。并视需要，开给《离职证明》。第七十九条 一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据密级的不同，需提前______—______个月提出辞职 ...
//wengui.110.com/wengui_3918.html -了解详情
工手续。 经仲裁委员会主持调解不成，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》之规定，裁决如下：航空公司在裁决书生效之日起七日内 。 李军律师评析： 及时办理退工手续是用人单位的法定义务。本案中涉及飞行员辞职这一敏感话题，尽管飞行员不同于一般的劳动者，但其劳动者的身份没有变， ...
//www.110.com/ziliao/article-60596.html -了解详情
情况下，可以明确劳动者在此期间是可以提出解除劳动合同的。《劳动合同法》规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，法律明确赋予劳动者在 服务协议，即便约定了如果员工辞职必须支付给公司违约金，但由于员工还在试用期内，员工完全可以解除劳动关系且不支付违约金。 劳动法律师对劳动者的提示： ...
//www.110.com/ziliao/article-374704.html -了解详情
与员工的就业选择权和发展权是联系在一起的，因此法律只为员工辞职规定了非常简单易行的义务，即协商一致或提前通知。劳动者提前通知的时限依具体情况不同而不同。 了员工的事先通知义务。法律并未明确规定员工离职应当配合企业交接工作、办理离职手续，但这是《劳动法》与《劳动合同法》平等、公平、诚实信用等原则默认的 ...
//www.110.com/ziliao/article-356235.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务