约定竞业禁止。本案中，对熊某是否负有竞业禁止义务有两种不同的意见：一种意见认为，熊某虽然离岗，但未办理辞职手续，双方的劳动关系仍然存在，仍然 竞争对手处任职，只能依据劳动法的有关规定就其擅自离职、违法解除劳动关系的行为向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。（二）电子公司所主张的客户名单是否构成商业秘密《中华人民 ...
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约定竞业禁止。本案中，对熊某是否负有竞业禁止义务有两种不同的意见：一种意见认为，熊某虽然离岗，但未办理辞职手续，双方的劳动关系仍然存在，仍然 竞争对手处任职，只能依据劳动法的有关规定就其擅自离职、违法解除劳动关系的行为向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。（二）电子公司所主张的客户名单是否构成商业秘密《中华人民 ...
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约定竞业禁止。本案中，对熊某是否负有竞业禁止义务有两种不同的意见：一种意见认为，熊某虽然离岗，但未办理辞职手续，双方的劳动关系仍然存在，仍然 竞争对手处任职，只能依据劳动法的有关规定就其擅自离职、违法解除劳动关系的行为向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。（二）电子公司所主张的客户名单是否构成商业秘密《中华人民 ...
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转移规则，弱化对受害人受伤害证据的要求。 （五）、判定性骚扰侵权事实是否成立，除了要有证据证明骚扰者实施过骚扰行为之外，还应有受害者明确对这种骚扰行为不 培训，在劳动合同中明确员工在反性骚扰方面应承担的责任。我过如何明确单位在反性骚扰方面的责任，是在《劳动法》等相关法规中作出规定还是让当事人在劳动合同 ...
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有效，劳动者应当按照劳动合同约定继续履行劳动义务。 第三，用人单位在预告期限内是否可以不同意解除劳动合同作为对劳动者单方解除的抗辩。有的劳动者提出解除劳动合同的 秘密的范围.第三，劳动者的守密期限和经济补偿问题关于劳动者的守密期限问题，《劳动法》没有作出明确的规定，其原意是由劳动者和用人单位协商确定， ...
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离职后员工另谋高就，老东家状告其违反竞业限制 【案情简介】贾某某提出辞职，华业公司予以同意并办理了移交手续，领发了工资，故应认定华业公司与 。关于华业公司与贾某某签订的保密协议中竞业限制条款是否有效的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定："劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密 ...
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转移规则，弱化对受害人受伤害证据的要求。（五）、判定性骚扰侵权事实是否成立，除了要有证据证明骚扰者实施过骚扰行为之外，还应有受害者明确对这种骚扰行为“不 培训，在劳动合同中明确员工在反性骚扰方面应承担的责任。我过如何明确单位在反性骚扰方面的责任，是在《劳动法》等相关法规中作出规定还是让当事人在劳动合同 ...
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转移规则，弱化对受害人受伤害证据的要求。（五）、判定性骚扰侵权事实是否成立，除了要有证据证明骚扰者实施过骚扰行为之外，还应有受害者明确对这种骚扰行为“不 培训，在劳动合同中明确员工在反性骚扰方面应承担的责任。我过如何明确单位在反性骚扰方面的责任，是在《劳动法》等相关法规中作出规定还是让当事人在劳动合同 ...
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违法行为。公司所提到的住房补助是根据公司《工资集体协商协议》符合《员工宿舍管理规定》《关于明确住、退宿、就餐变更生效时间的通知》给与住房补助 ：被申请人支付申请人应得所克扣工资、克扣工资25%经济补偿2倍的赔偿金。 5. 以上根据《宪法》《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《工会法》《广东省劳动保障 ...
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该公司领导所言并非事实，而是由于他所负责地区的销售工作基础好、业务容易开展、员工收益丰厚，该领导为安排他的关系户顶替张先生的岗位而对其进行了欺诈。在 ，且该公司必须赔偿他未上班期间的损失。一方面，他的辞职行为无效。根据《劳动法》与《劳动合同法》规定，用人单位采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在 ...
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