生产和经营造成一定的影响。因而，立法只限于试用期内或者在用人单位有过错行为的场合允许即时辞职。 根据我国《劳动法》的规定，劳动者行使特别解除权 额外经济补偿金。 2、劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同涉及经济补偿问题的探讨 司法实践中，许多劳动争议案件涉及到劳动者即时辞职后要求用人单位支付经济 ...
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了劳动者的合法权益。 （２）、 签订不平等、不规范、不合法的劳动合同 根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和 的工种试用期一概定为六个月，待到试用期即满，就让劳动者走人，另再招聘一批试用期的劳动者，以此循环，企业的劳动成本当然省去了许多。如此这般，极大地侵害 ...
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损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。 3.关于劳动报酬问题.这本来应该是劳动合同的重要一点，但是我国劳动法对此的规定却十分简单，而更多是由双方 后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会 ...
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损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。 3.关于劳动报酬问题。这本来应该是劳动合同的重要一点，但是我国劳动法对此的规定却十分简单，而更多是由 后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请 ...
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损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。 3.关于劳动报酬问题。这本来应该是劳动合同的重要一点，但是我国劳动法对此的规定却十分简单，而更多是由 后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请 ...
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损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。3.关于劳动报酬问题.这本来应该是劳动合同的重要一 点，但是我国劳动法对此的规定却十分简单，而更多是由 ，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申 请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请 ...
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损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。3.关于劳动报酬问题.这本来应该是劳动合同的重要一点，但是我国劳动法对此的规定却十分简单，而更多是由双方 后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会 ...
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损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。 3. 关于劳动报酬问题 .这本来应该是劳动合同的重要一点，但是我国劳动法对此的规定却十分简单，而更多是由 后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会 ...
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月届满时发现自己患有疾病的，说明您还在医疗期内，学校要与您解除合同是违反《劳动法》的规定。 您在试用期内患病，如果学校能证明您不符合录用条件，那么可以在试用期满后与您解除劳动合同，但如果您的疾病并不影响工作，并且学校也不能证明您不符合录用条件，那么学校就无权单方解除与您签订的 ...
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届满时发现自己患有疾病的，说明您还在医疗期内，学校要与您解除合同是违反《劳动法》的规定。 您在试用期内患病，如果学校能证明您“不符合录用条件”，那么可以在试用期满后与您解除劳动合同，但如果您的疾病并不影响工作，并且学校也不能证明您“不符合录用条件”，那么学校就无权单方解除与您签订的 ...
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