自己经营管理中的问题。如果原告主张是因乔运华等人的辞职而引致不能履行对客户的合同，根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的 予以法律保护。虽然，原告与客户签订的合同中约定了保密条款，无特殊情况，合同的具体内容除签约双方当事人外并不为公众所知悉。但由被告与这八个客户签订的合同 ...
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反思自己经营管理中的问题。如果原告主张是因xxx等人的辞职而引致不能履行对客户的合同，根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的 法律保护。虽然，原告与客户签订的合同中约定了保密条款，无特殊情况，合同的具体内容除签约双方当事人外并不为公众所知悉。但由被告与这八个客户签订的合同 ...
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单方解除劳动合同已32天，依照《劳动法》第三十一条规定，徐发有的行为属合法解除劳动合同。原审判决认定徐发有提交书面辞职申请未经华鑫公司同意擅离岗位 提供的1994年10月制定的商业秘密保护制度及劳动合同二份证据中对商业秘密的具体内容没有明确的规定，不能作为保密依据。且该1994年10月制定的商业秘密 ...
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其绝对秘密。如果商业秘密仅限于企业内部为有关职工“因业务需要所知”。根据《劳动法》第二十二条的规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业 了对商业秘密的有效保护。商业秘密立法比较完善的国家，一般均对商业秘密的具体内容与范围做出较为详细的规定。如美国侵权行为法第７５７节规定：“营业秘密可 ...
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的订立到具体的条款，劳动法都作了许多强制性规定。如在订立劳动合同上，法律规定不得有性别歧视，必须照顾残疾劳动者就业；在劳动合同的内容上，则 情形下，劳动者为了获得一个生存的谋生机会不得不被动接受资方苛刻的劳动条件而不得辞职[17].可以肯定，如果允许约定劳动者的违约金条款，这种条款肯定会滥觞于各种劳动 ...
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其绝对秘密。如果商业秘密仅限于企业内部为有关职工“因业务需要所知”。根据《劳动法》第二十二条的规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业 了对商业秘密的有效保护。商业秘密立法比较完善的国家，一般均对商业秘密的具体内容与范围做出较为详细的规定。如美国侵权行为法第757节规定：“营业秘密可 ...
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和内容不予干预，但《劳动合同法》对劳务派遣中合同签订形式乃至具体内容都实行严格控制，其严格程序远超过一般民事合同。 （三）劳务派遣推行常雇制 在《 ，劳务派遣单位与用工单位的关系应当是一种平等的商事关系，作为公法性质的劳动法只需要保证两者作为共同雇主对劳动者责任的总和大致相当于标准劳动关系中用人单位的 ...
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未签合同双倍工资案，法官的判案思路和判案角度很新颖，值得借鉴学习。具体内容如下： 北京泛太物流有限公司诉单晶晶劳动争议纠纷案 【审理日期】2012.06.01 。 首先，《劳动合同法》第八十二条针对实践中劳动合同签订率低以及《劳动法》第十六条仅规定建立劳动关系应当订立劳动合同而没有规定违法后果的立法 ...
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法院对于曹凌试用期录用条件如何界定？ 3、用人单位内部规则的有效要件未规定 劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同， 所必备的事项，赋予用人单位以确定内部劳动规则的具体内容，并经工会或职工代表会议讨论通过方可生效。以此来防止用人单位滥用内部规则的情况发生。 ...
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）。末弘博士正式根据这些问题意识于战前撰写了《农村法律问题》[70]和《劳动法研究》[71]等重视日本社会现实社会的法律研究著作。 值得一提的是，末弘博士 页。 [89] 参见：《民法学说百年史》第4546页。 [90] 关于这一命题的具体内容请参见：［日］加藤雅信著《财产法の体系と不当得利の构造》第 ...
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