劳务派遣合同中约定,由某某某公司根据法律及政府有关休息休假的规定,保证派遣员工法定节假日及婚假、丧假、探亲假、产假等带薪假期。某某在2008年1月1 单位依法可以与劳动者解除劳动合同;否则,被派遣劳动者在无工作期间,劳动派遣单位应当向其支付报酬。本案中,某某公司与某某解除劳动合同的理由不符合法律规定, ...
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的劳务派遣协议书一份,以此证明某劳务公司解除劳动合同的依据。经质证,证据29-32,原告对真实性均无异议,但认为劳动派遣协议书原告不清楚;某唐纳利公司 8次,严重影响车间正常生产,……严重违反公司《员工手册》第五章违章处罚标准第1、2、7、8项……”为由,将原告辞退。当日,工会书面同意上述处理决定。 ...
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证据及原、被告的庭审陈述,本院确定事实如下:原告与第一被告签订有劳动合同和派遣协议。2001年11月1日,原告被派遣至第二被告xx公司处工作,先后 金x赔偿第二被告46504.57元,总经理胡x被扣罚奖金,原告作为上海地区OTC副经理受到降职减薪处分。本院认为,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除 ...
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合同期满后,用人单位放弃对剩余服务期要求的,应当准许。此时,劳动合同可以终止,但用人单位不得向劳动者追索剩余服务期的赔偿责任;用人单位未放弃对剩余服务期要求 的合理化差异。另外,企业在招用派遣员工、临时性员工时,均可通过灵活的薪酬制度进行合理调控。 十五、用人单位依法终止工伤职工的劳动关系后相关待遇的 ...
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请贵方除尽快提供上述图纸外,还要派遣设计师和工程师到饭店现场,协商解决工程技术问题,以保证HH公司和贵方聘请的装修公司能很好地衔接。前不久, 雇员管理费。娱乐城全体员工应当遵守被申请人制定的员工守则及各项规章制度。上述规定是关于申请人承包经营娱乐城项目之后,有关该娱乐城工作人员的劳动管理的内容。其表明 ...
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请贵方除尽快提供上述图纸外,还要派遣设计师和工程师到饭店现场,协商解决工程技术问题,以保证HH公司和贵方聘请的装修公司能很好地衔接。前不久, 雇员管理费。娱乐城全体员工应当遵守被申请人制定的员工守则及各项规章制度。上述规定是关于申请人承包经营娱乐城项目之后,有关该娱乐城工作人员的劳动管理的内容。其表明 ...
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用工单位发生工伤后,本应按照《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理,但是实践中有些当事人为了取得精神损害抚慰金,却更愿意选择按照 。 派遣单位行使对劳动者的人事管理权,如处分、辞退权,以及承担对劳动者的劳动报酬和社会福利等《劳动法》的义务,派遣单位与被派遣劳动者之间具有人格、经济 ...
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试用期内辞职有程序要求,需要提前三天通知;而单位试用期内辞退则有证明义务,即证明员工不符合录用条件。 你所在的公司说,你没有完成销售业绩,所以不符合录用条件, 新项目的开发工作。周先生经过层层面试,最终被公司聘用。经双方协商,公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同,其中约定试用期为3个月。然而,合同 ...
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用工单位发生工伤后,本应按照《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理,但是实践中有些当事人为了取得精神损害抚慰金,却更愿意选择按照 。 派遣单位行使对劳动者的人事管理权,如处分、辞退权,以及承担对劳动者的劳动报酬和社会福利等《劳动法》的义务,派遣单位与被派遣劳动者之间具有人格、经济 ...
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他是韩方人员,同时他在情况说明中明确了原告是韩方派遣人员,因此原、被告之间没有劳动关系;四、对证据四的真实性无法确认,被告法定代表人有权代表公司签署退回 证据一真实性无异议,本院予以确认,但该证据是被告韩方股东(株)圃木园控股公司向被告及其法定代表人提起的赔偿之诉,故原告提出该诉讼与本案无关的意见本院 ...
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