劳动纠纷如何证明工资标准 -全站搜索

用人单位劳动合同法操作实务精解与应对（二）

违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同，也是劳动纠纷的多发地带，所以有必要对此进行深入的分析。 3、如何解雇严重违纪员工？（1）解雇依据：严重违反用人的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 ...

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【上海法院劳动争议指导意见】上海市高级人民法院上海市人保局关于适用《劳动合同法...

。条款解读：竞业限制争议在劳动纠纷中比较常见。尽管企业对于商业秘密保护的意识越来越强烈，但对于如何依法保护或者说如何采取相关措施，企业往往掌握得并不条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 ...

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劳动争议诉讼案件疑难问题探讨

付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬的规定只不过是恢复到原来的状态的体现；《劳动法》第九十七条由于用人单位的原因单位没有为职工办理工伤保险，职工发生了工伤事故，权利如何保护在民事审判实践中，对因人身损害引发的赔偿纠纷的处理，首先需要确定其性质到底是属于工伤损害还是 ...

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【律师实践】江门劳动法律核心50个问题解答指南

一段时间后，却要求恢复到原岗位，往往成立，那么企业该如何抗辩? 答：这种情况的抗辩没有书面证明，企业一般会败诉。最好还是和员工协商，了解员工的想法，工作及生活中的表现，倡导宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答： ...

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企业管理必知的50个劳动法律常识

一段时间后，却要求恢复到原岗位，往往成立，那么企业该如何抗辩? 答：这种情况的抗辩没有书面证明，企业一般会败诉。最好还是和员工协商，了解员工的想法，工作及生活中的表现，倡导宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答： ...

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上诉人彭某某与上诉人长沙市岳麓区某某石灰石矿劳动争议纠纷一案

在被认定工伤时法律法规规定的相应的工伤保险待遇。关于彭某某本人工资标准问题，因彭某某提交的证明工资问题的证人证言与长沙市岳麓区某某石灰石矿提交的证明规定，原审法院认定彭某某享受工伤保险待遇中的本人工资标准为1795元。关于彭某某垫付的医疗费问题，参照劳动和社会保障部、卫生部、国家中医药管理局联合发布 ...

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职工非因工死亡赔偿标准

的７０％发给住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。2007年山东省人身损害赔偿纠纷案件数据1、职工年平均工资标准22711元/年，1893.8元/月；2、 ...

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武汉市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题纪要

经济补偿协议中约定经济补偿的条件尚未成就，劳动者又以该协议无效或应予以撤销为由发生纠纷，若劳动者能够举证证明该协议内容存在重大误解或显失公平的，劳动关系而一次性享受工伤待遇的，以解除或终止劳动关系时的本人工资或上一年度的社平工资标准为准。五、关于适用劳动争议调解仲裁法的若干问题 34、当事人对劳动 ...

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关于审理劳动争议案件若干问题纪要

经济补偿协议中约定经济补偿的条件尚未成就，劳动者又以该协议无效或应予以撤销为由发生纠纷，若劳动者能够举证证明该协议内容存在重大误解或显失公平的，劳动关系而一次性享受工伤待遇的，以解除或终止劳动关系时的本人工资或上一年度的社平工资标准为准。五、关于适用劳动争议调解仲裁法的若干问题 34、当事人对劳动 ...

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石先广律师最高法院劳动争议司法解释（三）解读与研判

》的规定，何来媒体炒作的突破性规定呢？！在加班费纠纷上，劳动者需要提供加班的初步证据，如果劳动者有证据证明加班费的证据是由用人单位掌握保管的，此时用人单位，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；但这里面有两点 ...

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