约定董某在FA（部门）工作，担任开发部门经理，实行不定时工时制，每月基本工资为税后15446元。合同还载明董某已阅读了A公司的职工从业规则等规章制度。 ，在经营管理权限的范围内，用人单位可以采取一定措施避免经营风险。在未明确劳动者是否已经侵犯公司权益的前提下，用人单位可以在经营管理权限内作出相应处理， ...
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话题，总是集束式地呈现在大众面前。有人呼吁高温津贴该涨了，有人主张呵护劳动者的“老黄历”该改了，还有人主张强制高温停工不要等着热死人才重视……高温，已不仅仅 法律规定，老板们很容易安全规避的，他可以压低基本工资，分出一个补贴的名目太容易了。总之，这与“高温下劳动者保护”的主题根本就是风马牛不相及，实质 ...
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在公司上班期间患银屑病，住院治疗和病假休养期间公司没有给予基本工资，在请病假5个月后，还不能上班，公司不给请病假，我也没到公司上班，两月 基本工资，公司说不是重大疾病，住院病假都没有基本工资，公司不自愿与我解除劳动合同，我连失业保险也领不到，请公司是否侵犯劳动者权益，我申请劳动仲裁能得到应有的补偿吗？ ...
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1 我工龄年满十年，由于公司几年没有加薪，萌生去意。我想咨询一下，如果我主动辞职，能否要求用人单位赔偿 2加班费的基本工资是按照合同上的总工资计算，还是按照市最低基本工资计算呢？（我们合同工资分为基本工资，奖金，岗位工资，技能工资几部分）这样计算基本工资是否合理...
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可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。关于事假的待遇，国家没有明确规定，是企业和劳动者签订劳动合同时，在合同中约定，同时在公司的规章制度应有明确规定的。 新劳动法规定员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天；员工请事假每小时的扣薪标准 ...
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第四十四条第三项:法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 我想问的是:"支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 "这里所说的"工资"是按基本工资为准还是按月工资为准? 我公司就以合同的基本工资2330为准发三倍工资,这样合法吗?...
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各位律师： 大家好 1、用人单位五年半没有与劳动者签订合同，也没有为劳动者交纳社会保险，其中劳动者的基本工资为1650元/月，请问劳动者申请劳动仲裁的话用人单位应当赔偿多少经济损失。2、劳动者可用平时工作中领导的签字作为在用人单位工作的证据吗？...
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先后被被诉人录用上班，从事速递业务，三个人与其它两名员工一样，工资实行基本工资+奖金+满勤津贴+3％业务金额提成制度，除提成外，三申诉人的月收入是 ，在招用包括三申诉人在内的员工末签订劳动合同，不符合国家相关规定，但在劳动者未曾要求签订劳动合同条件下自觉认识到错误决定签订劳动合同时，三申诉人反而要求 ...
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行政部门应与各用人单位共同做好对每一职工“视为缴费年限”的工龄核定和1993年末基本工资认定封存工作。第十六条国家机关、事业单位中合同制工人、临时工、聘用制干部 缴费工资进行计算。第二十五条基本养老保险金不允许提前支取和继承。城镇劳动者参加基本养老保险的手续可随着工作的变化而进行转移，其缴费年限可随着 ...
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行政部门应与各用人单位共同做好对每一职工“视为缴费年限”的工龄核定和1993年末基本工资认定封存工作。第十六条国家机关、事业单位中合同制工人、临时工、聘用制干部 缴费工资进行计算。第二十五条基本养老保险金不允许提前支取和继承。城镇劳动者参加基本养老保险的手续可随着工作的变化而进行转移，其缴费年限可随着 ...
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