的其它国家，民主社会主义思潮具有一定基础，比较强调对股东和劳动者的公平保护，因而法律通常赋予劳动者拥有几乎和股东同等重要的权利-即选举监事会（或董事会） 上，最大限度地保护股份公司的整体利益。这不但是公司制度的基本要求，同时也是建立现代企业制度的精髓之所在，是股份制公司制推动社会主义市场经济发展和科学 ...
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的法定代表人于爱妮是原告的妻子。因原告严重违反公司规定，损害了石大卓越公司的利益，石大卓越公司与原告解除劳动合同是完全正确的。原告提供了 等国家机关的法定职责，因此，已经参加社会保险统筹的用人单位如果不能按时足额给劳动者缴纳社会保险费用，应由税务机构或者劳动行政等部门设立的社会保险经办机构负责征收，这 ...
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章程或协议限制股权转让的效力问题 股东通过章程或协议对股权转让进行限制，当股东违反公司章程或协议有关限制转让的规定，如何认定股权转让的效力，是司法实务中的 的企业，股权与劳动者身份日渐分离，股权社会化，因此职工持股一般应允许转让，无论在职工之间还是对外转让，当然为维护形式上的职工持股制度，也应允许职工 ...
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职员具体执行；同时，股东大会选举产生监事会，监督董事会、经理行使职权。① 《 公司法》作为关于公司制度的基本法律，在对劳动者法律地位的规范上无所作为,根本没有在公司 的情况。《公司法》第一百一十一条规定：当股东大会、董事会的决议违反法律、行政法规，侵犯股东合法权益的，股东有权向人民法院提起要求停止该 ...
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核发上岗证，工作岗位为车间技术。虞忠明调入公司不久就因套改工资问题与公司发生纠纷，从此便不按公司制度从事工作，经常迟到、早退、矿工。1998年 支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。第二条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门，对违反《劳动法》行为的行政处罚适用本办法。第二十一 ...
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至2011年1月14日，工资制度为计件工资。同日原告经培训考核进入被告公司工作。2010年3月26日，被告以原告严重违反公司劳动纪律为由作出自2010年3月 合同时已超过法定退休年龄，故该劳动合同无效。被告作为用人单位，应当对劳动者的年龄进行审查。被告未依法审查即招录原告进厂工作，应当承担劳动合同无效 ...
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公司召开管理人员会议，作出《讨论关于刘大宇违纪辞退事宜》，对刘大宇违反公司上班制度作出决定，决定对刘大宇暂时观察一段时间。2008年8月25日， 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期限届满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动 ...
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具体执行；同时，股东大会选举产生监事会，监督董事会、经理行使职权。”①《公司法》作为关于公司制度的基本法律，在对劳动者法律地位的规范上无所作为，根本没有在公司 的情况。《公司法》第一百一十一条规定：“当股东大会、董事会的决议违反法律、行政法规，侵犯股东合法权益的，股东有权向人民法院提起要求停止该违法 ...
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劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”其次，职工作为公司法上的主体，他与 。我们认为，造成这一现象的原因仍然在于权利制衡理论的不完善。长期以来，公司制度一直重视“股权-业务执行权-监督权”这一纵向的权力序列，而忽略了从 ...
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应包括因体能问题而不能胜任工作的情况。用人单位若不能提供有力的考核制度以及员工个人的考核评价或其他证明员工工作情况的证据的，单位就应承担不利的 规定，除劳动者违反服务期约定或违反竞业限制的约定应当按照约定向用人单位支付违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 本案中的商贸公司以劳动合同中 ...
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