员工工伤，鉴定为十级。医疗期满后，不能从事原岗位工作，单位重新安排的工作也不愿做，一个月了，一直没上班。这种情况要怎么处理，能解除劳动合同吗？有哪条法律可依？解除合同需要作出怎么样的赔偿？...
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公司试用期为6个月，一员工入司2月后即出现肾病，休息3个月医疗期满后，公司能否与其解除合同？是否还要经济赔偿？...
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员工工伤，鉴定为十级。医疗期满后，不能从事原岗位工作，单位重新安排的工作也不愿做，一个月了，一直没上班。这种情况要怎么处理，能解除劳动合同吗？有哪条法律可依？解除合同需要作出怎么样的赔偿？...
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非因工患病医疗期单位给最低工资，医疗期满解除合同时给经济补偿应按原工资还是医疗期的最低工资？还有，我在此单位已经工作14年，给我的经济补偿应该按14个月还是12个月？...
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律师您好， 我们是一家合资企业，近期有几名员工休病假，在规定的医疗期满后仍交病假条，请病假。我们几次与这些员工联系，但他们不是不接电话就是说在外地，不能来公司。病假条都是由他人代交的。我们想按旷工处理这些员工，解除劳动合同，不给补偿金。请问我们这样做是否合法。 另外，如果我们在公司规章制度中规定， ...
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开始请病假。请问： 1）该员工医疗期有多久？ 2）医疗期应按什么标准支付工资？ 3）医疗期满后要是该员工继续休病假公司应符合支付工资？ 4)医疗期满后如要解除合同须支付多少补偿金和其他费用？...
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严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ...
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本人由某人力资源派到某银行做客服，由于耳鼓膜穿孔耳鸣休满医疗期，医疗到期为3月10日，我于3月1日到单位说明情况表示还是无法从事原工作， 决定于2012年5月22日与你解除劳动合同关系。之后我到单位协商旷工这个事情，至今没有结果。请问：本人不同意旷工的说法，认为是医疗期满没有办法从事原工作退工，如果走 ...
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，周口市五一路。法定代表人高增民，该院院长。原告张理生诉被告周口糖尿病医院医疗服务合同纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张理生 的经济损失，为维护原告的合法权益，故诉至法院。请求法院判令被告赔偿其解除合同给原告造成的10000元损失，承担诉讼费用。被告周口糖尿病医院辩称，原、 ...
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，周口市五一路。法定代表人高增民，该院院长。原告张理生诉被告周口糖尿病医院医疗服务合同纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张理生 的经济损失，为维护原告的合法权益，故诉至法院。请求法院判令被告赔偿其解除合同给原告造成的10000元损失，承担诉讼费用。被告周口糖尿病医院辩称，原、 ...
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