建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实 擅自变更或者解除劳动合同，否则就要承担法律责任。劳动合同的生效时间，当事人可以在劳动合同中约定，没有约定的，应当自双方签字之日起生效。需要注意的 ...
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届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。（三）下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每 赔偿责任。（八）乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。 十、双方需要约定的其他事项：一方也 ...
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乐从公司的劳动合同至2004年7月26日期满是错误的。二、原审判决认定事实有遗漏。原审判决没有采信陈淑冰在一审时已提交的证据材料7，该 ，用人单位应当支付劳动者的报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。可见，“劳动者提出解除劳动合同”——不管是被动的还是主动的——是适用该项规定的前提条件，但该案劳动者并没被动 ...
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：根据乙方（郁秋艳）申请，甲方（河南亚中皮毛制品有限公司）与乙方解除劳动关系，经协商，签定本协议一、甲方负责为乙方按规定缴纳养老金至2011年1月。 》第三十八规定的情形，《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，原告在没有书面通知被告的情况下， ...
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3月13日岗位变更协议，证明原告上海**服务公司已与被告协商变更岗位，协商未果；6、关于解除劳动合同的通知及被告所写的回执，证明原告上海**服务公司已与 人员能够在合理的工作时间内完成客服工作，不需要额外的人手。被告孔**辩称，不同意原告的诉讼请求，两原告解除劳动合同不符合法律规定，应当承担违法解除的 ...
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意见书》，该回执载明：集体协商双方主体资格符合规定，协商程序符合要求，协议内容属于范围。原被告于2010年5月14日解除劳动合同，被告向原告支付了代 不满意，领导打击报复…等。两份材料均有原告本人签名确认。2010年5月24日原告提起仲裁，要求被告支付解除劳动合同赔偿金差额11,007元，支付2008 ...
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对原告提供的证据的真实性没有异议，但认为原告调动被告工作，属于变更劳动合同的行为，应当与被告协商一致，并就工作内容、工资待遇、食宿安排等情况向被告告知。 的外来从业人员综合保险，故原告涉讼。庭审中，原、被告一致认可，被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为1510元。同时，原告表示同意为被告补缴2009 ...
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具有同等法律效力。 第二十六条 由于乙方所在岗位涉及甲方的商业秘密，需要限制乙方在本劳动合同解除或终止之后一定期限的就业的，双方可另行签订竞业限制协议 八条 在合同期内，经过甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除 第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： (1) 在试用期间被证明不符合录用 ...
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8月的工资，被告提前与原告办理离校手续，无违反合同的约定及法律规定。原告称被告违反和解除劳动合同，应作出经济补偿的请求缺乏事实和法律依据，不予 不予采纳。双方签订的《招聘员工合约书》属劳动合同性质，合同上约定了基本工资，加班加点工资另外再协商解决。但证据材料未能证明给予上诉人发放过加班工资。被上诉人 ...
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规定应当终止的。第二十九条劳动合同期限届满，因用人单位生产、经营（工作）需要，经双方当事人协商同意，可以续订劳动合同。第四章劳动合同解除、终止、续订的办理程序第三十条用人单位根据《劳动法》第二十五条规定，与劳动者解除劳动合同的，应自决定解除劳动合同之日起0 ...
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