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进入报社工作,工作了8年半,在 这8.半时间里也没有和我们大家签订劳动合同和给我们交社保,2013.9月说给我们补交社保让我们大家把钱打到长春 ,这是不是犯法,2013年10.30日被长春晚报强行解除劳动关系恐吓我呢吧签劳动协议企业代理人说不签协议赔偿钱不知道什么时候才会给我们,我们没办法只能听 ...
//www.110.com/ask/question-2272589.html -了解详情
劳动合同到期,在跟公司领导协商续签合同相关事宜后,就工作岗位调动未达成一致,因为公司想让我从主管岗位上下来接着干员工活,工资不变单岗位降低了, 可能单位算过之后我赔偿金比较多,所以不想跟我协议离职。我想问公司这么做是否合理,我现在不想做了,只想拿回补偿,有什么办法没有,求高人指点,明天就要回公司 ...
//www.110.com/ask/question-1784096.html -了解详情
岗位了,所以公司要与我协议解除合同。公司提出补偿条件是,按规定我有三个月医疗期,所以公司正式与我解除劳动合同日期是10月17日,在 劳动合同情况,如果是医疗期满之后,职工与企业协议解除劳动合同,能否适用医疗补助费规定? 4.企业使用解除合同理由如果不是“医疗期满后不能胜任原工作和单位 ...
//www.110.com/ask/question-2814117.html -了解详情
客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同;5、用人单位依照企业破产法 【操作指引】用人单位在实践中需注意,协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿前提条件是解除劳动合同动议系用人单位首先提出,如果是劳动者主动提出要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -了解详情
客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同; 5、用人单位依照企业破产法 【操作指引】用人单位在实践中需注意,协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿前提条件是解除劳动合同动议系用人单位首先提出,如果是劳动者主动提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -了解详情
劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同,用人单位按劳动者在本单位工作年限、工作时间每满1个发给相当于 规定,在试用期内劳动者即时辞职,用人单位可不支付经济补偿金。 根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(1994年12月3日颁发,1995年1月1日起施行 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
依据《劳动合同法》 予以计算;2)如果在该日期之前,则依据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》计算;3)如果跨越该日期,则之前依据《违反和解除劳动合同 补偿、工资结算等事项; 3)尽量避免解除协议补偿协议分离; 4)以单位书面解除通知为解除日,以确定劳动合同解除时间,并确保在未收到书面解除通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-509872.html -了解详情
则依据《劳动合同法》 予以计算;2)如果在该日期之前,则依据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》计算;3)如果跨越该日期,则之前依据《违反和解除劳动合同 补偿、工资结算等事项;3)尽量避免解除协议补偿协议分离;4)以单位书面解除通知为解除日,以确定劳动合同解除时间,并确保在未收到书面解除通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-481474.html -了解详情
了用人单位对劳动者给予非过失性辞退条件及程序;第27条规定解除劳动合同,应当依照国家规定给予劳动者经济补偿 [1] 。现实中,不少用人单位无视法律 一个月工资作为赔偿。﹙六﹚规定协商解除劳动合同必须有明确书面协议。为免用人单位和劳动者就是否协商解除及由谁先提出解除劳动合同发生争议,应规定协商 ...
//www.110.com/ziliao/article-364736.html -了解详情
费用后,不再要求甲方另行给于任何经济补偿,”解除劳动合同协议是双方自愿,没有违反法律规定,双方签订合同具有法律效力。在没有依法变更、 审判员谷平衡 代理审判员杨光福 二00九年八月二十日 代理书记员王慧 附本案适用法律条文: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条 第二审人民法院对上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_237705.html -了解详情
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