，且提供的是复印件；售后管理平台的通知没有提供原件，来源不合法；对安装单的真实性没有异议，但达不到证明目的，盛创公司是二级经销商，收取空调安装服务 》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿 ...
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甲的名下；3、本案诉讼费用由张乙承担。 原审中，张甲为证明其年老多病及张乙不尽赡养义务提供了病历资料和医疗费发票。张乙在质证时表示张全发年纪较 大， ，该赠与应视为张甲对张乙一方的赠与，上述房屋应为张乙一方的个人财产。上述赠与关系合法有效，张甲要求撤销赠与须有符合双方约定或法律规定的事实和理由。 根据 ...
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重新鉴定；对6号证据的真实性、合法性均有异议，认为该证明是否邓某某所写不清楚，证人邓某某身份不明确，且证人未出庭接受质询。对7号证据的真实性 人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。原告罗某某未提供证据证明护理人员的收入状况，故护理费应参照株洲市从事同等级别护理的劳务报酬标准即60元/天，依据鉴定结论 ...
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所在单位的领导保证也是一种比较好的选择。由嫌疑人所在单位领导提供担保，表明单位愿意接纳嫌疑人在单位继续工作，确保嫌疑人的工作稳定，也能够更好地对嫌疑人 跟踪回访基地，由社区矫正部门对取保人员进行监督检查，并出具证明，将其在帮教基地的现实表现情况，作为是否对其从轻处罚的重要依据之一，这又牵涉法院对此证明 ...
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单位的工作人员，违反国家规定，将本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者非法提供给他人，情节严重的，处3年以下有期徒刑或者 侵权的可能性以及被告人实施的侵权行为给被害人造成的严重后果。相应的，被告人应证明自己是通过合法渠道获得当事人个人信息以及其使用该信息的合法性。如果被告人无法 ...
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依据。至于劳动合同中约定的处罚依据，个人认为不应合法，劳动合同的鉴证工作不是强制的，用人单位往往提供格式合同，劳动者没有多少选择的余地，倘若 工会或者互助会活动、行使罢工权、宗教信仰、身体健康状况或残疾因素( 除非有医生证明属于无能力者)而惩罚或者解雇劳动者。最后，应当吸收行政处罚法的处罚原理禁止用人 ...
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部门规范性文件的形式解释了非法集资的含义。该通知第1条规定：非法集资是指单位或个人未依照法定程序经有关部门批准，以发行股票、债券、彩票、投资基金证券或其他 ，或为亲戚，或为以放贷为业的资金掮客。向亲戚集资自然不构成非法集资，那么向资金掮客融资是否合法呢？从社会公众的一般认识水平出发，恐怕没人能否认吴英 ...
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认识与意志的因素。那么，单位（法人）是否具备这种认识和意志能力？ 一种观点认为，主观罪过是人类所特有的主观心理活动的产物，单位不具有这种能力。因为单位 单位共同犯罪的共同行为。如果代表人没有该单位的合法授权，其行为只是其个人行为，而非单位行为，该行为不能与单位形成单位共同犯罪的共同行为。 2、单位共同 ...
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有事实(依据)和法律依据，应对自己行为的合法性负责。刑事诉讼程序是否合法，应当由控方承担其合法性的证明责任。 第三，从实行非法证据排除规则比较彻底的美国来看 的任何阶段，对争议事实提出证据的责任[11]。 我们认为，证明责任分为提供证据责任、论证说服责任和证明不能的后果责任三个部分，而前两项表现为行为 ...
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单位的工作人员，违反国家规定，将本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者非法提供给他人，情节严重的，处3年以下有期徒刑或者 侵权的可能性以及被告人实施的侵权行为给被害人造成的严重后果。相应的，被告人应证明自己是通过合法渠道获得当事人个人信息以及其使用该信息的合法性。如果被告人无法 ...
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