，对该份证据不予采信；证据6是辞退原告通知书，实为被告所作出，但该份证据没有其他证据证明已送达原告，因此，该份证据不能达到被告证明原告因严重失职而被辞退之目的 年1月4日所签合同于2010年1月3日到期后，双方均有续签合同的意愿，且被告单位也提供了衡阳市劳动和社会保障局印制的劳动合同书一份，由被告方在 ...
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办理清单、移交清单、职务移交管理办法，被告提供并经质证的终止劳动合同通知书、劳动手册、劳动合同、职位体系、叙薪办法及薪资一览表、移交清单、工资单、 主张不予采信。原、被告劳动合同系到期终止，原告作为用人单位提出不再与被告续签，应依法支付被告经济补偿金，原告要求不支付被告经济补偿金13600元的诉讼请求 ...
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号指令书已送达；10、授权委托书，说明原告委托代理人委托书；11、企业名称核准通知书，证明工商部门对原告名称进行了核准；12、企业法人营业执照，证明原告工商注册登记； 的，不具备被罢免和所谓“末位淘汰”的法律条件。 第三组证据：1、安龙公司工会给市工会和劳动行政部门的《关于安龙公司与职工续签劳动合同的 ...
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、职业病诊断证明书、工伤认定书、鉴定结论书、劳动合同书、银行交易明细、劳动合同到期终止不再续签通知书、行政处罚决定书，被告提交的医院结账费用清单、收据及本案庭审 的，用人单位应当依法支付劳动者赔偿金。至于被告认为因原告在庭审中提出的赔偿金数额及事实与仲裁时不一致，故应当就赔偿金重新申请仲裁的意见，无 ...
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合同（包括签署无固定期限合同），但职工应在到期后一个月内与用人单位办理续签事宜。另查，被告自开发区劳动人事局档案馆调取的原告人事档案材料中，天津市 经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2010年4月19日出具终止案件审理通知书。原告于同日起诉至原审法院，请求判令被告更改与原告的劳动合同 ...
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工作内容，即没有李朝东的具体的工作岗位和工作内容，待一年期满后，通过不续签合同，支付补偿金的方式达到沈飞集团解除与李朝东劳动关系的目的。该劳动合同的 虽然在劳动法实行后连续工作未满十年，但李朝东是经过人事制度改革从固定工转为合同制工人，其原在该单位的工作年限应计算在十年之内。1992年检察院的错误行为 ...
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研究，同意你提出不续签劳动合同的申请，并于2008年3月31日终止你与重庆市公共电车公司的劳动关系。请你接此通知后，在三十日内到公司劳动人事科办理相关 该合同期满时自愿向被告申请不续签劳动合同，不是被告在合同期满时不与原告续订劳动合同，此种情形，按《劳动合同法》的规定，用人单位不支付终止劳动合同的经济 ...
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研究，同意你提出不续签劳动合同的申请，并于2008年3月31日终止你与重庆市公共电车公司的劳动关系。请你接此通知后，在三十日内到公司劳动人事科办理相关 该合同期满后自愿向被告申请不续签劳动合同，不是被告在合同期满时不与原告续订劳动合同，此种情形，按《劳动合同法》的规定，用人单位不支付终止劳动合同的经济 ...
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，人员管理已纳入制度化、规范化、科学化的管理轨道，临时聘用的协税护税人员已不适应人事管理的要求和工作的需要。根据省市局安排，经县局党组研究决定， 地税局则是根据“聘用书”约定的权利而作出第17号“解除劳动关系通知书”。无固定期限的合同不等于铁饭碗，单位仍然可以依法、依合同条款终止与劳动者之间的劳动合同 ...
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至2005年8月的社会保险费。上述事实有（四川）名称变核内字[1999]第1663号《企业名称变更核准通知书》及广成公司的《企业法人营业执照》、《劳动合同》、 ，双方未再续签劳动合同，但叶开涛仍在广成公司工作。上诉人叶开涛认为双方签订期限为一年的劳动合同违反法律相关规定，且上述合同不符合劳动部有关劳动 ...
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