情况，和单位协商要求工伤赔偿和支付所欠的工资及各种补助，但是单位拒不履行，1认为对方已经赔偿，单位不应该赔偿2受到伤害不是工作时间和地点，在干活前没给 工伤，不给我朋友任何赔偿 我想问一下1对方已经赔偿，单位是否还应给与工伤的各种赔偿。2，私活是否可以认定工伤【工伤已经认定，伤残8级，工作时间，因为是 ...
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劳动者去从事一项技术开发工作并确认劳动者的职位为工程师，劳动者不满用人单位的行为并告知用人单位应该约定该岗位的工资，且双方签订了调薪协议，可到发工资 ，合同被确认无效的，劳动者付出劳动应该得到报酬，工资按同工同酬工资发放，因为补充协议可作为劳动合同的附加条款，用人单位也应该就劳动者这部分劳动支付报酬。...
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杨东律师：单位与协保人员解除劳动合同，是否要支付经济补偿金？【案例概况】协保人员张中成（化名）前年到一家设备装备制造厂工作。去年年底，企业因 ，由于聘用协议尚未期满，企业提前与他解除聘用协议，是违约的行为，按照国家规定企业应该支付经济补偿金。但企业不同意他的要求。【律师分析】上海劳动法律师杨东分析认为 ...
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在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。由此结合相关法条可知，公司在试用期内辞退员工是否需要支付经济补偿需分为两种情况区别对待： （一 公司在招聘人员时，应当列明该岗位的职责和目标（特别是业务类的岗位更应该业绩定额），并将此作为劳动合同的附件经劳动者签名确认，以此证明劳动者是否符合 ...
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单位是否有权扣留员工档案 来源：中国法院网|作者：钟菁【案情】周某大学毕业后，通过应聘到了天津一家企业工作，并签订了十年的劳动合同。在 工资收入不低于本市最低工资标准，周某单方解除劳动合同手续不合法，违反合同约定，应支付违约金40000元。请求支持我公司不予办理档案转移手续。周某称：该公司的诉讼请求 ...
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签订书面劳动合同，也不受到《劳动合同法》关于签订劳动合同相关条款的限制，单位并不需要支付双倍工资。三、律师建议劳动者在求职时要对即将入职的单位进行 通过民事途径解决相对比较麻烦的不利因素，放弃盲目乐观的情绪，更不能漫天要价，而应该要保持良好的心态，多做有利于事情处理的事情。最后，劳动者要及时吸取教训， ...
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用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后，用工单位要求与公司签约，我是否有理由拒绝签订新合同？若我不同意那我是否将被退回劳务派遣公司？若辞退我，劳务派遣公司是否需要支付我赔偿金？若产生纠纷，我是应该找劳务派遣公司协商还是用人单位协商呢...
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提前解除劳动合同是否需要支付违约金?王女士问：我于2002年10月和公司签订了3年期的劳动合同。公司让我在劳动合同外又签了一份承诺书，承诺 提前解除劳动合同，请问我应该向公司支付违约金吗?北京时开律师答复：《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。该规定表明，劳动者有 ...
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其参加各项社会保险。2008年6月3日，信用合作社分别与劳动者签订了《解除劳动关系协议》。单位向劳动者支付了上班以来的经济补偿金，而6名劳动者要求 办理退休手续。 想咨询一下： 1、当地仲裁委员会是否应当受理这个案件？ 2、单位支付了经济补偿金，是否还应当缴纳各项社会保险费? 3、以上个别申诉人已到 ...
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是不可以扣工资。根据劳动法的规定，劳动者在依法参加社会劳动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的社会活动包括工会活动、选举活动、出庭作证、人民陪审员等 一方当事人承担。虽然法律没有进一步明确规定何谓合理费用，但笔者认为证人的合理费用应该包括证人出庭作证时的误工费、交通费、住宿费、伙食补贴等内容。王某因 ...
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