公司填写一份《离岗人员登记表》，“对拒不登记者停发工资，直至按自动离职处理。”此文件下发后，许多60%工资离岗退养人员因在外工作的原因，本人不能 合同的经济补偿金纠纷；用人单位解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金纠纷；劳动者解除劳动合同而发生的用人单位的招录费用、培训费用、对生产、经营和工作造成的 ...
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公司填写一份《离岗人员登记表》，“对拒不登记者停发工资，直至按自动离职处理。”此文件下发后，许多60%工资离岗退养人员因在外工作的原因，本人不能 合同的经济补偿金纠纷；用人单位解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金纠纷；劳动者解除劳动合同而发生的用人单位的招录费用、培训费用、对生产、经营和工作造成的 ...
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月停发原告的工资，只按450元/月的标准发放生活费，至2005年4月，被告停发原告的所有生活费。2010年11月22日，原告就恢复履行劳动合同向益阳市劳动 》，欲证明益阳电业局因原告收取电费10万元未上交，违反单位劳动纪律，已给予原告开除处分并解除劳动合同。经质证，原告对该份证据的真实性无异议，但认为 ...
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、1、就业协议书；2、报到通知书；3、上海市单位退工证明；4、解除劳动合同通知书，证明原告解除与被告的劳动合同系违法解除及被告应享受的年休假天数；二、劳动合同书，证明被告不存在劳动合同约定的可以解除劳动合同的情形；三、工资等货币性收入的记录（农行信用卡卡号：491********4971 ...
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工资才能获得法律支持。公司应当按照本市当年度最低工资标准发放路某工资。 再次，由于用人单位的原因而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付每工作满一年一个月工资 。经济补偿金的计算标准为解除劳动合同前12个月的平均工资，问题是在解除劳动合同前12个月期间，陆某没有获得任何工资，平均工资为零。因此，根据 ...
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承担陈占林不服原审判决，向本院提起上诉称： 法律没有给予用人单位支付经济补偿金的宽限期，利生公司应于办理完毕解除劳动合同手续的当天向陈占林支付经济补偿金。利生公司 12日及之前，利生公司已于陈占林完全办理了解除劳动合同的全部手续，包括工作交接、停买社保、停发工资等，利生公司最迟应于2004年4月12日 ...
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法院在认定补偿标准不清，令人无法信服。其次，法律没有给予用人单位支付经济补偿金的宽限期，利生公司应于办理完毕解除劳动合同手续的当天向何子明支付经济补偿金。利生公司 12日及之前，利生公司已于何子明完全办理了解除劳动合同的全部手续，包括工作交接、停买社保、停发工资等，利生公司最迟应于2004年4月12日 ...
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人黄志敏不服上述判决，向本院提起上诉称：法律没有给予用人单位支付经济补偿金的宽限期，利生公司应于办理完毕解除劳动合同手续的当天向黄志敏支付经济补偿金。利生公司 12日及之前，利生公司已于黄志敏完全办理了解除劳动合同的全部手续，包括工作交接、停买社保、停发工资等，利生公司最迟应于2004年4月12日支付 ...
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2名留守人员负责管理事务，韦禹车等其余职工没有工作安排，没有工资发放。隆安饮服公司与韦禹车从2009年2月28日起解除劳动关系，韦禹车在解除劳动关系前 标准计算，韦禹车在隆安饮服公司单位工作年限17年，实际应支付经济补偿金为7310元。但隆安饮服公司与韦禹车解除劳动合同关系后，隆安饮服公司已经支付经济 ...
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化工公司以原告严重失职为由书面解除了与其的劳动合同，之后XX环境公司也口头解除与原告的劳动合同，拒绝原告进入公司，并且停发原告工资。原告认为两被告的解除理由 均非出于原告本人原因，而系由原用人单位被安排到新用人单位工作。原告劳动合同解除前十二个月的月平均工资为5846.4元。被告XX化工公司认可原告 ...
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