其员工即使系自动离职，亦有书面申请及交接手续方可离开。这一点可从上诉人与被上诉人的劳动争议仲裁案卷中的一份由被上诉人提交的“孟靖波离职申请书”可以证明。 辞退劳动者决定的情况下，由用人单位对其辞退劳动者所依据的事由承担举证责任。本案中，双方当事人对上诉人是被辞退还是自动离职存在争议，在此种情况下，不应 ...
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其员工即使系自动离职，亦有书面申请及交接手续方可离开。这一点可从上诉人与被上诉人的劳动争议仲裁案卷中的一份由被上诉人提交的“孟靖波离职申请书”可以证明。 辞退劳动者决定的情况下，由用人单位对其辞退劳动者所依据的事由承担举证责任。本案中，双方当事人对上诉人是被辞退还是自动离职存在争议，在此种情况下，不应 ...
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的并非自愿不缴纳社会保险的上 诉理由。本院认为，陈某某未提供证据证明其签署申请书并非其当时的真实意思表示，以此为由提出解除劳动合同而要求俐达公司支付解除 ，公司称同在市区搬迁， 公司提供交通工具的，不予经济补偿，不愿意搬迁者视同自动离职，原告不能接受。劳动合同法的规定，公司搬迁属于客观情况发生重大变化 ...
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月1日到期，如果申请续签，请其于2008年8月25日前向公司提交续签合同申请书。由于胡明没有按时向公司提交续签合同的书面申请，根据《人事管理条例》第二十三 仲裁委员会认定我与齐云山公司自然终止劳动关系没有事实根据，齐云山公司说我自动离职纯属歪曲事实。2、齐云山公司强行解除我的劳动关系是非法行为。因为（ ...
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本院二审查明的案件事实与原判决认定的事实一致。上述事实有当事人的陈述，劳动仲裁申请书及隆劳仲案字（2011）第16号仲裁裁决书，劳动合同书，处理决定，欧阳爱 赔偿金。故解决本案双方争议的关键是确定劳动合同不能履行的原因系欧阳爱清自动离职还是万和学校违法终止所致？双方当事人就本案争议的焦点问题，在一审中 ...
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等证据材料。公司在收到仲裁申请书及证据材料副本后，提交了答辩材料。公司认为慕女士未经公司批准便擅离岗位，已构成旷工或视为自动离职，公司于2012年5月 工作治病休息不得解除劳动合同的时限，即病假时间。对于员工的病休安排，通常用人单位都会要求员工履行相应的请假手续，并提供医院出具的医疗证明及就诊资料，而 ...
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关于其与被告经济补偿金、代通知金、社保、住房公积金及业务提供争议的仲裁申请书，2010年6月18日郑州市金水区劳动争议仲裁委员会作出依法驳回原告所有仲裁请求的 离职；二、一审法院适用法律错误。根据相关法律规定，职工自动离职单位不需向其支付经济补偿金。故请求二审法院查明事实撤销一审判决，支持汇诚公司的 ...
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显示停交的原因为辞职，但原告从未向被告递交过辞职申请书。原告依法向郑州市劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，市劳动仲裁委员会以申请超过申诉时效为由向原告下发了 按照单位文件的规定与被告签订劳动合同，被告已按照自动离职处理，因被告未提交其将职工与单位签订劳动合同的通知已送达给原告本人的相关证据，也未提交其 ...
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受理通知书》直接向法院主张权利的做法，程序错误。二、被告依据人事部和单位规章制度对其做出的自动离职处理决定是完全符合法律规定的。原告早在1994年已自动 受理。同月30日，原告向本院起诉，提出上述诉讼请求。 上述事实，有仲裁申请书、不予受理通知书、民事裁定书、工资定级和工资制度改革套改审批表格、工资表 ...
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一方面不断上访省市有关部门，因长沙院系冶金部直属单位，驻地政府部门管不了，单位于1994年6月底将原告按自动离职处理。特起诉，请求被告撤销其1994年6 字第182号文件、（94）长冶院字第064号通知、劳动争议仲裁申请书、湖南省劳动争议仲裁委员会《不予受理案件通知书》、当事人陈述及本院庭审笔录等证据 ...
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