按照服务区域、服务人群、功能任务等逐步建立统一的数字化社区健康档案系统、社区公共卫生疾病预防控制直报系统和社区卫生工作评价系统，并逐步过度到全省信息 。要改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主的收入分配办法，加强和改善工资总额管理。探索实施社区卫生服务机构负责人公开招聘制度，建立健全任期 ...
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”，建设“三大基地”，创新卫生人才评价、流动配置机制，完善人才激励保障机制。实施岗位设置管理，建立能上能下、能进能出的用人机制。落实绩效工资制度，保障医务人员 体制改革的方针、政策；大力宣传医药卫生系统的先进人物、先进典型、先进经验，构建和谐医患关系；大力宣传“十二五”规划目标、重点任务和政策措施， ...
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市县通过全国农村中医工作先进单位评审验收。推动中医药“进社区”，使中医药特色融入社区卫生服务“六位一体”的功能中，开展中医“治未病”工程，构建中医药预防保健服务 。以医院管理信息系统和电子病历为重点，建设覆盖全市医疗卫生机构的信息网络和信息共享平台。全面推行人员聘用、岗位管理、绩效工资制度，强化政府对 ...
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详见附件1）。与本市原社区预防保健经费覆盖项目相比，新增“0-6岁儿童系统保健服务”、“65岁以上老年定期健康检查”、“产前健康检查”、“高危儿童保健和管理” 卫生机构收支两条线管理、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资改革等要求以及基本公共卫生服务成本，采取预拨与考核清算相结合、政府购买服务等 ...
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（市人社局、市编办、市卫生局、市财政局负责）12、加快医保信息系统建设。建立涵盖医疗保险网上申报、转移、异地就医、资格认证、结算支付、运行分析 体现绩效的考核分配机制，考核结果与基层医疗卫生机构补助和医务人员收入水平挂钩。全面落实绩效工资，保障医务人员合理收入水平总体不降低。鼓励各区县、各单位大胆探索 ...
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结果与基层医疗卫生机构补助和医务人员收入水平挂钩。（市卫生局、财政局、人力资源社会保障局负责）（6）完善分配激励机制，全面落实绩效工资，保障基层医务 名县级医院医务骨干人员到三级医院进修学习。三级医院与对口的县级医院建立远程医疗系统。（市卫生局、财政局负责）（3）鼓励各地采取多种方式建立基层医疗卫生 ...
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结果与基层医疗卫生机构补助和医务人员收入水平挂钩。（市卫生局、财政局、人力资源社会保障局负责）（6）完善分配激励机制，全面落实绩效工资，保障基层医务 名县级医院医务骨干人员到三级医院进修学习。三级医院与对口的县级医院建立远程医疗系统。（市卫生局、财政局负责）（3）鼓励各地采取多种方式建立基层医疗卫生 ...
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与基层医疗卫生机构补助和医务人员收入水平挂钩。（责任单位：市卫生局、市财政局、市人力资源和社会保障局）42.完善分配激励机制，全面落实绩效工资， 医院骨干人员到三级医院进修学习。进贤县人民医院与对口三级医院开展基层远程医疗系统建设。（责任单位：市卫生局、市财政局）74.积极推进新建县、进贤县人民医院 ...
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建设，按照中、省下达的投资计划，重点支持县（区）配置必要的救护车和指挥系统，同步建立体现公益性的运行机制。加强对乡镇卫生院急救点的培训和督导，保证城乡 ，考核结果与基层医疗卫生机构补助和医务人员收入水平挂钩。（市卫生局、市财政局、市人社局负责）51．完善分配激励机制，全面落实绩效工资，保障基层医务人员 ...
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建设，按照中、省下达的投资计划，重点支持县（区）配置必要的救护车和指挥系统，同步建立体现公益性的运行机制。加强对乡镇卫生院急救点的培训和督导，保证城乡 ，考核结果与基层医疗卫生机构补助和医务人员收入水平挂钩。（市卫生局、市财政局、市人社局负责）51．完善分配激励机制，全面落实绩效工资，保障基层医务人员 ...
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