存在的这些缺陷，造成了实践中大量事实劳动关系的存在，引起的危害是很大的:事实劳动关系性质不清，在实践中易引起纠纷，而一旦进行诉讼，因为没有书面形式的 ，侵犯劳动者权益的，应责令其改正并承担相应的赔偿责任。第四，对于兼职和退休人员被返聘或聘用形成双重劳动关系的，应当等待有关立法作出回应;而对于下岗职工再 ...
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能力较弱，因此发包组织应当承担连带赔偿责任。即便是发包方没有与劳动者签订合同，法律上将其视为与劳动者形成了事实上的劳动关系，发包方必须对承包方行为负责。所以 符合法律规定精神。如双方对此发生争议，应是劳动争议纠纷，仍属于劳动法调整的范围。 八、关于双重劳动关系的认定 随着我国改革开放的不断深入，产业的 ...
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严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对完成本单位的工作 情况千差万别，因此违纪证据也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在该类纠纷中，下列形式的资料可以作为证据：1）违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“ ...
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严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对完成本单位的工作 情况千差万别，因此违纪证据也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在该类纠纷中，下列形式的资料可以作为证据：1）违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“ ...
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严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对完成本单位的工作 情况千差万别，因此违纪证据也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在该类纠纷中，下列形式的资料可以作为证据：1）违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“ ...
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威胁一方当事人，又较好地维护了合同的效力，减少事实劳动关系的发生。⑶对于双重劳动关系，只要法律没有禁止，或劳动合同当事人之间没有特别约定，应当承认 实践中，违约金作为承担违约责任的方式却被普遍使用。大陆法国家一般既承认赔偿性违约金也承认惩罚性违约金④；而英美法则不承认惩罚性违约金条款⑤；学界一般认为， ...
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我国现行的法律规定就应保护这种事实上的劳动关系，出现纠纷时，按照现行劳动合同法的相关规定给予处理。但如果这种用工关系的建立是不符合我国法律规定的， 用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”同时，原劳动部《关于合同制工人因双重劳动关系给企业造成经济损失的处理意见》规定，用人单位招用 ...
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社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 【解读与研判】本条明确了社会保险争议 劳动标准的享有。这等于在司法实践中承认了双重劳动关系。对此，在招用这些特殊人员时，用人单位应当革新用工观念，用人单位使用他们时的用工成本已 ...
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体制的建立．我国的劳动关系也逐步实现了市场化。劳动合同的订立和解除成了社会生活中频繁发生的现象。相应地，涉及劳动合同解除的案件在劳动纠纷案件中占了很 》，《甘肃科技》2004年第6期。[6].广翔：《用人单位终止事实劳动关系的赔偿责任》，《中国劳动》2004年第1期。[7].徐妍：《事实劳动关系基本 ...
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的劳动者可以与一个或一个以上的用人单位建立劳动关系外，不允许从事全日制工作的劳动者建立双重劳动关系。根据《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他 将对用人单位权益造成一定损害。为了防止招用尚未解除劳动关系的劳动者，导致承担对原用人单位造成经济损失的连带赔偿责任。在招用员工时，除新参加工作的劳动者 ...
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