和显性之分，前者有走向没落之势，后者则因为其具有的规范性，日益发展和完善。 所谓双重劳动关系，即劳动者与两个或两个以上用人单位建立的劳动关系 在单位正常工作，但业余时间兼职；或是退休人员返聘到企业，发挥余热，如退休人员返聘等。 隐性双重劳动关系的产生是我国经济体制转轨时期不可避免的社会现象，当时原来由 ...
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了劳动者极大的单方解除权，目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位，维护劳动自主的权利，对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。但从法学理论 大的比例4、企业内部缺乏劳资抗衡机制，很多企业内的工会没有真正发挥其维护职工合法权益的作用，特别是有些工会领导还是企业管理者指派的。可想而知他们是否能真正 ...
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软环境、维护企业与职工的合法权益，提高企业竞争力等起了应有的作用，但也面临一些困难和问题。为巩固和发展创建试点成果，推动全省创建和谐劳动关系工业园区(含 机制，开展创建工作，促进工业园区内的企业劳动关系和谐，为维护社会稳定，推进海峡西岸经济区建设和构建和谐社会发挥应有的作用。二、目标任务从今年起用三年 ...
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注重经济效益，不重视职工的合法权益，违反国家劳动法律法规的现象十分突出，造成了劳动关系的不稳定、不和谐，并且这种利益将随着市场经济建设的加速发展而有增多 的行为忍辱负重，迫使自己放弃权益。 （4）工会的作用没有有效发挥。工会组织是劳动者的利益代表，具有与企业进行内部协调的职能。政府设置的工会机构仅仅是 ...
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，保障劳动者的合法权益，维护稳定和谐的劳动关系，提升工业园区的素质和形象，促进园区经济发展，为我省奋力崛起发挥应有的作用。二、活动范围各市、县、区所属 十二）企业建立职工代表大会制度，实行厂务公开或与用人单位相适应的其他民主管理制度。五、组织实施（一）明确职责创建活动由各级协调劳动关系三方具体组织实施 ...
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就大力发展劳动就业服务企业提出如下意见：一、各级政府和各有关部门要高度重视劳动就业工作，加强领导，大力支持，推动劳服企业的健康发展（一）充分发挥劳服企业 按上述原则，补办手续，明确产权关系。（十八）劳服企业设立股份制企业，可以采取原有企业改组和新建两种方式，分别由职工（职工代表）大会和发起人向就业服务 ...
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争创活动的先进典型。为进一步推动争创“劳动关系和谐企业”活动的深入开展，努力为苏州经济的转型升级、创新发展发挥更大作用，市政府决定授予苏州海陆重工股份 巩固和谐企业的创建成果，努力实现企业与职工的共同发展，为构建“规范有序，公正合理，互利共赢，和谐稳定”的新型劳动关系作出表率。同时，希望全市各类企业 ...
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从身分到契约的运动。 以上论述是就社会关系的总体而言的。鉴于劳动在人类历史发展过程中的作用及劳动关系在社会关系中的突出地位，我们完全可以将梅因的这句 改革的深化，不同所有制或责任形式的用人单位与其职工之间的劳动关系都趋向于适用基本相同的法律。 （八）劳动关系契约化与生产力的解放。 在当今中国，劳动合同 ...
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企业应与其解除劳动关系，并按劳动部办公厅劳办发(1997)42号规定发给离职费。 9．企业因恢复和发展生产需要增加人员的，应优先从本企业下岗职工中择优录用，同时 ，拒不改正的，要依法处罚。 5．企业在安排下岗职工分流安置工作中，要发挥工会和职代会的监督作用，对违反法律法规规定和集体合同约定的，工会有权 ...
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经济效益，不重视职工的合法权益，违反国家劳动法律法规的现象十分突出，造成了劳动关系的不稳定、不和谐，并且这种利益将随着市场经济建设的加速发展而有增多 权益的行为忍辱负重，迫使自己放弃权益。 4、工会的作用没有有效发挥。工会组织是劳动者的利益代表，具有与企业进行内部协调的职能。政府设置的工会机构仅仅是 ...
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