欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。请注意:1)在试用 ;(3)劳动合同及专项协议,《职工名册》,集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过、报送劳动行政部门备案的证明文件;(4)劳务派遣协议书,劳务派遣 ...
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日至公司商谈有关事项。2月26日上午,张某等人向原告出具调职降薪的协议书,载明原告从工程总监降职为工程主管,月工资从40,000元降至4,400元。原告 机密文件》,内容为:鉴于原告拒绝接受公司于2010年2月26日与其变更劳动合同的协议条款,根据《劳动合同法》第四十一条之规定,公司与原告的劳动合同将 ...
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。 操作要点: 1、由劳动者提出协商解除劳动合同书面申请。 2、按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。 3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案 不包括用人单位破产、生产经营发生严重困难等情形。 注意保留与劳动者保留协商变更劳动合同的证据,最好采用会议记录或其他方式,形成书面文字,由劳动者确认。 ...
//www.110.com/ziliao/article-327032.html -
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以季为周期综合计算工时工作制。以上查明的事实,由原告的陈述、劳动合同、解除劳动合同协议书、综合保险缴纳情况、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书、撤诉 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十二条用人单位自用工 ...
//www.110.com/panli/panli_12132392.html -
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,但有人却在辞职后,与原供职单位人事部门工作人员恶意串通,重新签订解除劳动合同协议书。原单位发现后予以纠正时,其竟在恼羞之下将原单位告上法庭 理由,声明“我公司负责人事的同志未经公司同意,私自变更解除劳动合同的理由为双方协商,重新伪造了双方协商解除劳动合同书,办理了骗取经济补偿金待遇的手续,请求更正。 ...
//www.110.com/ziliao/article-168000.html -
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,但有人却在辞职后,与原供职单位人事部门工作人员恶意串通,重新签订解除劳动合同协议书。原单位发现后予以纠正时,其竟在恼羞之下将原单位告上法庭 理由,声明“我公司负责人事的同志未经公司同意,私自变更解除劳动合同的理由为双方协商,重新伪造了双方协商解除劳动合同书,办理了骗取经济补偿金待遇的手续,请求更正。 ...
//www.110.com/ziliao/article-52226.html -
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。 操作要点: 1、由劳动者提出协商解除劳动合同书面申请。 2、按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。 3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案 不包括用人单位破产、生产经营发生严重困难等情形。 注意保留与劳动者保留协商变更劳动合同的证据,最好采用会议记录或其他方式,形成书面文字,由劳动者确认。 ...
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14日,被告申请辞去经理职务。2005年12月,昆明乐奇食品有限责任公司变更为昆明和远食品有限责任公司。2006年2月28日,原告对被告作出 的决定。同年3月6日,双方签订“云南省用人单位解除劳动合同协议书,”按协议书约定原告应支付被告一次性经济补偿金89250元。原告为被告出具了“云南省用人单位解除 ...
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给原告支付了补偿78000元,原告也领取了上述款项,原、被告双方签订的解除劳动合同协议书第二条的倒数第三、四行中“乙方在领取上述两项费用后,不再要求甲方另行给于任何的经济补偿,”解除劳动合同的协议是双方自愿的,没有违反法律规定,双方签订的合同具有法律效力。在没有依法变更、撤销的情况下,双方均不得 ...
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合同无法履行”的情形,用人单位需要与劳动者进行充分的协商;如果双方未能就变更劳动合同内容达成一致。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 ,则应考虑保护劳动者的合法权益。 实践中,用人单位在与劳动者协商解决纠纷的时候,一定要完善协议书中的条款,不能简单的书写“双方再无其他任何 ...
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