这种劳动关系的书面约定，劳动合同是诺成性的、有偿的双务书面合同。 没有书面合同并不意味着劳动关系无法证明，事实上有很多职工凭着工资单等相干证据和证人证言 调整上作岗位，仍不能胜任工作的； C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183886.html -了解详情
主要区别在于：首先，不定期劳动合同的有效期限没有约定或约定不明，而无固定期限劳动合同约定了合同期限的确定标准，即约定的合同终期为不确定的终止时间 劳动合同的当事人就可以就合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等合同内容进行变更。 《劳动合同法》对合同变更的规定过于简单缺乏灵活性 ...
//www.110.com/ziliao/article-178983.html -了解详情
通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。? 变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。? （二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以 、保险福利等事项集体协商，签订集体合同，职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、本合同的未尽事宜，请在“双方需要 ...
//hetong.110.com/hetong_4715.html -了解详情
至2006年11月31日止的书面劳动合同。合同第二条第(三)项约定：家园公司因生产经营需要调整李顺萍的工作岗位，按变更合同办理，双方签章确认的协议书或 单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”因此，李顺萍以家园公司调岗及降薪为由提出解除劳动合同关系，不构成违约，不需承担任何赔偿责任。家园 ...
//www.110.com/panli/panli_61098.html -了解详情
劳动合同，故应继续履行原劳动合同约定的权利和义务。但敬荣生在1999年6月至2000年12月期间每天只回单位打卡，没有到机修组的岗位参加劳动，完全没有 继续履行劳动合同，除期限为无固定期外，并未有其他变更，可不重新签订新的劳动合同。作为用人单位的怡丰公司行使人事管理权，将敬荣生调往机修组工作，并未超越 ...
//www.110.com/panli/panli_58601.html -了解详情
决定的通知》外，其他的法律与本案的实体处理没有关联性。而上述的规定的情况是，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的 。二是劳动条件，拟签新合同将原劳动合同的“管理、生产技术”，改为生产技术。上诉人解释称被上诉人从原来两个岗位的工作变更为一个岗位工作，减少了一个岗位的 ...
//www.110.com/panli/panli_53518.html -了解详情
现已审理终结。原判认定，1993年3月15日原告到被告处工作，双方没有签订劳动合同，但约定原告每月的工资为1089元。实际支付工资时下浮15％，原告每月领取 ，本案中，被告未经协商并取得原告的同意，便自行调整原告的工作岗位，属单方变更劳动合同的行为，该行为无效。原告提出被告应向其支付2001年12月和 ...
//www.110.com/panli/panli_38807.html -了解详情
的；（三）用人单位因停产、转产等客观情况变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十五条用人单位与其下岗职工可签订下岗协议 支付劳动者的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的违约金及其他赔偿费用。第四十二条 ...
//www.110.com/fagui/law_346446.html -了解详情
不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的适当工作的；(二)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立 对方造成损害或经济损失的，应当依法承担赔偿责任。赔偿标准在劳动合同中有专项约定的，按照约定的办理；没有约定的，依法予以赔偿。第三十八条因用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_255169.html -了解详情
工作的；(三)用人单位因停产、转产等客观情况变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十五条 用人单位与其下岗职工可签订 支付劳动者的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(四)劳动合同约定的违约金及其他赔偿费用。第四十二条 ...
//www.110.com/fagui/law_214561.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务