问：变更劳动合同协商不一致的，用人单位能否强行解除劳动合同？ 答：用人单位调整劳动者工作岗位、变更工作条件的，劳动合同有约定的从其约定；劳动 支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 问：职工名册的内容应当包括哪些方面？ 答：《劳动合同法》第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证 ...
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工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 即： 第四十一条【经济性裁员】有下列 ...
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或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 。劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失，应当依据有关 ...
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证书，严重违反规章制度而自动弃校离去。因此，被告在工作岗位上自动离校及原告此后所作的处理决定及调查情况完全符合《劳动合同法》第三十九条一款（一）、 条（一）项规定，即：“在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；以欺诈……使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。”所以 ...
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证书，严重违反规章制度而自动弃校离去。因此，被告在工作岗位上自动离校及原告此后所作的处理决定及调查情况完全符合《劳动合同法》第三十九条一款（一）、 条（一）项规定，即：“在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；以欺诈……使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。”所以 ...
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。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律， 的考核办法。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事 ...
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其申请劳动仲裁时公司才发现，其个人签订的劳动合同内容与当初双方约定内容存在差异。当时双方约定：每周工作6天，每天8小时，试用期3000元，转正后3500元， 来公司办理离职手续结算工资，均不予理睬。无故拖托时间，等过了法律法规规定的支付工资时间，就申诉公司支付延迟发放工资赔偿金。＝＝＝故公司认为其存在 ...
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、乙双方于 2012年04月01日签订的《劳动合同》中的部分内容，具体变更内容如下： 1、第二条一项变更为：乙方的工作内容：乙方的岗位为 市场部市场助理经理 岗，公司内部职位为助理，乙方的公司内部职位可因公司规定的变化而进行调整。 2、第四条一项变更为：固定工资：甲方经与乙方协商 ...
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，需双方协商一致并做出书面变更。但是法律规定了在具备法定情形下，用人单位可以单方变更劳动合同约定的工作岗位和工作内容。《劳动合同法》第四十条第二款规定 的；其次，要将“胜任标准”送达于劳动者；第三，用人单位要有劳动者不能胜任工作的证据。只有同时具备上述三条，“不胜任”事实方可成立。 邹超律师，擅长领域 ...
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内容，需双方协商一致并做出书面变更。但是法律规定了在具备法定情形下，用人单位可以单方变更劳动合同约定的工作岗位和工作内容。《劳动合同法》第四十条第二款规定， 操作不规范。笔者认为，作用用人单位，首先，要有各岗位的胜任标准，且该标准是可以量化、可操作的;其次，要将胜任标准送达于劳动者;第三，用人单位要有 ...
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