申请病假。2009年9月10日，原告以患病无法继续工作为由与被告协商解除劳动合同关系，并收取经济补偿金51,990元。原告累计工作年限共计35年，2008年 同意原告的该项诉讼请求。经审理查明：原告于1994年12月1日进入被告公司从事设备管理和司机工作，双方签订自1994年12月1日起的无固定期合同 ...
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后认定，1999年4月，原、被告签订为期一年的临时工劳动合同，约定被告进入原告公司任司机，实行不定时工作制，每月工资为1800元及100元话费津贴 向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2002年11月20日作出仲裁，裁决原告支付被告解决劳动关系经济补偿金7200元。原告不服裁决，于2002年12月6日向本院提起 ...
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年底与车队结束了合作关系，郑某也早已不再车队工作），这位叉车司机2014年在山东省胶州市某家公司签署劳动合同并留下了我的电话。而我不知道这件事情，对方公司也 过信息是否属实。那家公司可能是将干活的钱提前付给了郑某，郑某没有履行劳动合同而拿钱离开，并且无法联系到。对方公司发现这个情况后以诈骗起诉郑某，并 ...
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劳动合同到期被解除有哪些补偿?尊敬的各位律师你好！想咨询下你！ 《劳动合同到期被解除不续签劳动法有哪些补偿？》我叫钟存良湖南省岳阳市平江县人！我是在05年走进平江烟草公司做临时工，职务司机，直到今年2012年12月31日劳动合同到期被解除不续签！劳动用工有：劳务派遣公司有岳阳市劝业公司签过劳动 ...
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领导，被告已尽到相关义务。因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，可从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得 就抱着包睡着了，当车开到花园路与北环交叉口的时候汽车坏了，汽车司机让被告转到另外一辆中巴车上时，被告发现挎包里的钱被盗。被盗现金30,000 ...
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兴律师事务所律师，执业证号:14971998111217，特别授权。原告郭德林诉被告胡永春劳动合同纠纷一案，本院于2004年12月27日立案受理后，依法适用简易程序， 应支付其劳务报酬为5860元，其提供的证据为结算明细表14份和谢涛书写司机工资单1份。然而结算明细表14份经质证虽无争议，但其仅能反映 ...
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仲裁也认可这份合同，但是当时我们70多个司机入职时没有人告诉我们是劳务派遣，我们怎么推翻这个劳动合同，我现在只有30多名同事能证明我们当时就是单位直招，当时签的就是 这个合同我们能推翻吗？我还有当时的人事主管的通话录音，她承认当时我们签的就是空白合同，也承认是单位直招？我的胜诉有几分把握呢？请帮帮忙吧...
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一年都加薪了，但经过评估加薪的，我的底薪加到1212.又续签了3年劳动合同，我在公司开起叉车了，在2010年再次满年我涨到1450，年底时 年底赶上新人事经理上任加薪，1210.在加今年满一年加薪到1410.刚好今年四月份赶上叉车司机岗位工资，加薪到1705.相对来说我还差三个月却加不了。现在等到7月 ...
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“损失全由司机承担” 劳动合同条款被判无效 因过失给单位带来损失按劳动者年收入的一定比例赔偿 张某应聘进入南京某旅游公司做驾驶员时，曾与公司书面约定 用人单位造成的损失是否需要进行赔偿呢？近年来，用人单位要求劳动者赔偿损失引发的劳动争议越来越多。而争议的焦点也都集中在劳动者是否应当承担责任、承担全部 ...
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规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 集团试用期的工资 相关人员就很难主张到加班工资了。 建议集团对下列人员实行不定时工作制：事先约定年薪制的高管、司机、销售人员、物流押运人员、长途运输人员等。...
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