，累计最长不超过3年。 经职工个人申诉和劳动保障部门查实，用人单位因非生产经营困难和非职工个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系 2、对持《再就业优惠证》“4050”人员在公益性就业岗位工作超过3年的，合同到期可以续签，社会保险补贴期限可以超过3年。 3、提供公益性就业岗位的企业(单位) ...
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合同到期终止前，公司向小张发出劳动合同到期不再续签通知书，并于合同终止后将小张扫地出门。小张与公司协商经济补偿未果，便向仲裁委员会提起了申诉， 劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”一般所谓劳动者主动辞职，指的就是这种情况，这是不需要支付经济补偿的。但是根据《劳动合同法》 ...
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签订劳动合同，确定劳动关系。（二）对劳动合同到期不能续签合同的职工，应依法终止劳动合同，职工按规定向终止劳动合同的企业领取一次性生活补助费，并按规定享受 转为个人股份。（四）对距法定退休年龄５年之内的职工，可根据生产经营需要和本人意愿，实行内部退养制度，职工达到法定退休年龄，再正式办理退休手续。职工 ...
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到期时间已经不记得了，最少已到期一年，公司也未要求续签，工资跟社保都是跟合同未到期一样在交，但是2年前因技术培训签了一份3年服务协议，协议上还写了如果服务不到3年奖全额赔偿3000元。最近想走，是否需要提前30天通知，协议上的3000元，是否需要赔偿，赔偿多少，是否可以 ...
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。 第六十七条 乙方的营业时间必须符合甲方的统一要求，如有特殊情况需要调整须提前一个月征得甲方书面同意。 第六十八条 乙方必须接受甲方督导人员和甲方 的，不承担违约责任，但是遭受不可抗力的一方应在发生不可抗力后10日内将有关情况书面通知另一方。 二十一、合同的终止： 第九十三条 合同到期没有续签自行 ...
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我的合同10月17号到期，我不想续签了，但公司最近这段时间比较忙，我是否可以到时就直接走人呢？我需不需要提前通知公司？10月份这半个月的工资他会给我吗？...
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不续约。公司只赔偿了3年的赔偿金也就是3个月的工资。按照到底来说，没有提前30天通知也是要陪一个月的工资的。但是人事说不需要提前30天说的。请问：2014.9.8合同到期，8.19提出不续签，未提前30天通知，是否该陪我钱？...
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劳动合同到期，不想续签，是否需要提前一个月通知公司？ 另外，公司可否在未经本人同意的情况下，与先前劳务公司办理退工，并要求员工与新的劳务公司签订合同？ 谢谢~~...
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七种情况只有两种企业需要支付经济补偿金，劳动合同到期终止企业若不想支付经济补偿金也是可以做的到的，既与职工续签劳动合同就可以不支付，若续延到劳动者 有严重过错的，用人单位完全可以随时解除与劳动者签订的劳动合同，甚至不用提前通知，是名副其实的随时可以解除劳动合同，这也是受法律保护的。这一规定是不区分劳动 ...
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的权利义务有着重要影响，因此要注意： 1.要及时续签。在劳动合同到期前，用人单位和劳动者便应该着手就是否续签问题进行磋商，双方有继续合作意向时，应该自 对劳动者离职作出了较为宽松的规定，但跳槽时，劳动者仍有以下几项法律义务需要承担： 1.提前通知义务。《劳动合同法》规定，除试用期外，劳动者离职时需提前 ...
//www.110.com/ziliao/article-246960.html -了解详情
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