自 年 月 日起生效，至 年 月 终止。合同期满后，经双方协商可续签本合同，续签期限为5年。 第二条 试用期为本合同签订起 周，试用期期间，若 起六十日内向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、 其 他 ...
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现已审理终结。 原告刘某某诉称，我于2008年9月16日开始在某某公司从事 销售工作，双方签订了保密协议及劳动合同。我的工资包括基 本工资1000元，保密补助 工资的经济补偿金六百零八元二角九分、解除劳动合同的赔偿金一千四百四十元及提成奖金五万元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务;应当依照《 ...
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要求，老板说考虑后答复我但迟迟未答复，在我再三追问下，至今8月14日，公司给了我一份续签劳动合同，但待遇与我当时跟她协商的相差很远，现协商不能达成一致，，请问我能享受哪些劳动赔偿条款的支持呢，合同期满已经三个多月，是否能赔偿我二倍工资？...
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有权向乙方进行追偿。 十二、“试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长使用期，但 甲方的制度并愿意遵守各项事宜。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效。 十五、未尽事宜，甲乙双方协商解决。 （下面为 ...
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您好，我公司于2008年8月1日与张某签订了劳动合同，合同截止日期到2009年7月31日为止。2009年7月31号张某的合同到期，到期后，双方没有 ，双方依然按照之前的合同约定履行权利和义务。张某工作了一个月后，我公司因某种原因给他扣掉了8月份一周的工资，后来有拖欠了张某9月份的工资，因其对工资拖欠 ...
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劳动合同期满后，一年半未签订劳动合同，而员工继续在本单位上班，而后，员工辞职了，向公司要求合同期满后的2倍工资，合理吗？...
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的情形所作的惩罚性规定，而未签订劳动合同与未续订劳动合同并非同一法律概念，用工之日应当是指初次用工之日，而因劳动合同期满未续订书面合同的情况不在此范围内， ，未续签劳动合同，应适用第一种用人单位未订立或未续订劳动合同超过一个月不满一年的情形，英利公司应当从合同到期未续订满一个月的次日起支付双倍工资，即 ...
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被告处工作，月实得工资人民币3000元，双方最后一份书面劳动合同至2008年12月31日期满，之后双方未签订劳动合同。2009年6月25日被告在未 5、上海市浦东新区社会发展局《关于同意组建“上海xx公司”的批复》，证明浦东游泳馆的非在编人员一直是与其他单位签订劳动合同，该批复下发后，非在编人员才统一 ...
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年2月29日至2008年5月28日期间，原告与被告外服公司未签订劳动合同，故主张双倍工资差额。被告主张原告与被告外服公司劳动合同期满后系基于原告处于 存在该通知，其是针对某一特定人员所发，不符合规章制度的形式要件，故原告主张该通知属于规章制度，本院不予采信。因原告解除劳动合同的理由均未能得到本院采信， ...
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明与职工一起出资购买该厂，成为齐云山公司的原始股东之一，并一直在公司上班，多次与齐云山公司签订劳动合同。2005年胡明因工致残，经鉴定为工伤和 其公司《人事管理条例》第23条“正式合同期满的员工，在合同期满前一个月，向公司行政人事管理部提出续签合同的书面申请。……逾期未提交书面申请可视同为员工不愿续签 ...
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