形式通知用人单位解除劳动合同和随时通知用人单位解除劳动合同两种类型。《劳动合同法》补充规定了第三种类型，即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 派遣劳动者再派遣到其他用人单位。四是明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系。规定劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和 ...
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隶属关系，一般不受用人单位的管理或支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。 14、劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动 主张，而须要劳动行政部门作出决定。 3、劳动合同到期仍需提前通知终止。《劳动合同法》虽未规定企业在终止劳动合同时须提前30日通知员工，但《北京市劳动合同 ...
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民法第154条第1项规定“要约人因要约而受拘束”。 我国合同法并没有采纳德国法系的做法明文规定要约的形式拘束力，而是参考了《联合国国际货物销售合同公约》（CISG 合同，自成立时生效”，但对合同生效后的合同效力的内容，却未见有规定。于是，学界对于合同的法律约束力与合同的效力之间的关系，就有了不同的认识 ...
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的相关规定；如果双方仅为单纯的实习关系，则不适用《就业促进法》与《劳动法》的调整。本案中，原告到国家大剧院实习时为在校大学生，国家大剧院在大学[笔者隐 女性职工劳动关系案件中，受诉法院亦直接援引《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条、《妇女权益保障法》第27条等关于禁止用人单位在女职工孕期、产期、 ...
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建设。把创业教育与大学生思想政治教育、就业教育和就业指导服务有机衔接。（二）教学条件保障。高等学校应明确职能部门，负责研究制定创业教育教学工作的规划和相关 创造价值等功能，同时也是解决社会问题的有效途径之一。3.创业与职业生涯发展。使学生了解创业与职业生涯发展的关系，认识创业能力提升对个人职业生涯发展 ...
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某种关系，此项法律规定，才会显得合理。这种存在于赔偿义务人与损害事故之间的关系，便是归责的根据，通常称为归责事由。就缔约上过失责任而言，毫无疑问 台北自版1991年第6版，第272、284页。 [18] 参见王利明：《合同法研究》（第一卷），中国人民大学出版社2002年版，第586页。 [19] 参见 ...
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、制度化和具体化。加强劳动用工备案工作，实现对全市劳动用工的实时管理，促进劳动合同法等法律法规的落实。做好劳动合同签订、履行、变更等工作，各类用人单位 的就业技能。在创业资金、创业场地、创业氛围上加大扶持力度，鼓励大学生创业，以创业带动就业，实现高校毕业生登记失业率为零。积极引导毕业生转变就业观念， ...
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下岗失业，所以劳动合同立法时间不成熟。最后就拖下来了。所以我记得当时的朱老板讲把劳动合同法先放一放，先解决社会保险法。一年调研，二年实践，三年立法 我不知道你们同意不同意，我个人认为用人单位和劳动者的关系就是一个做蛋糕与分蛋糕的关系，它同纯粹的经营者与消费者之间的关系不同。 第三个就是适用方面的问题。 ...
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债务的规模。他们把推销目标锁定在年轻人，特别是那些在校大学生身上。用卡不需要有家长签字、信贷经历和年收入。消费者在社会观念变迁以及信用商品刺激下，消费 是它旨在体现道德正当性的独特理念，这种道德正当性贯穿在债权人与他们的无力偿债的债务人的关系中，也贯穿在作为一个整体的债权人当中。”{19}破产法为人们 ...
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有某种关系，此项法律规定，才会显得合理。这种存在于赔偿义务人与损害事故之间的关系，便是归责的根据，通常称为归责事由。?就缔约上过失责任而言，毫无疑问 ，台北自版1991年第6版，第272、284页。[18]参见王利明：《合同法研究》（第一卷），中国人民大学出版社2002年版，第586页。[19]参见梁 ...
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