具备公因式能力：违反合同的民事责任，早已被规定于1999年《合同法》；侵权责任以及承担责任的方式，为2009年《侵权责任法》所囊括；其他则或者是普法式 ]不如将注意力集中于实证规范。于此所要检讨的问题是，中国大陆既有立法是否为债权行为与物权行为之分离留有余地？ 2.物权变动的模式 依《物权法》之规定， ...
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规定的无效情形，就应当认定合同依法成立。在合同是否无效审查中，应以合同是否违反《合同法》第五十二条为审查标准。但需要注意对其中的违反法律、行政法规 的建立》，载《法律适用》2004年第5期，第15页。 10、笔者注意到，同样是未经行政审批情形下的确认股东身份诉讼，前述公告案例中，最高人民法院作出驳回 ...
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了欠缺法定形式的某类合同不能提起诉讼为前提而产生的。例如，最早确认合同无法强制执行这一直接法律效果的英国1677年《防止诈欺法》第17条第6 或者其他形式订立的合同，应当着重考察当事人的意思是否取得一致，取得一致的，应认定为成立；[34]5、有的学者认为，《合同法》第36条”承认了即使没有法律规定或者 ...
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请求赔偿。法院判决原告败诉。其理由是：在战争前原告没有就被告的预期违约提起诉讼，而是选择了保持合同效力。在战争爆发前合同仍然是有效的，被告并未违约。（ 责任论》，北京，中国政法大学出版社1996年3月第1版，第157页。）这种观点显然已经影响了我国正在起草的合同法。事实是否真的如此？我认为，大陆法系的 ...
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薪酬，但同时也会造成其经济和精力上的巨大损失。因此，劳动者是否愿意或者积极主动通过司法定罪的诉讼途径来取得其薪酬，其实是令人生疑的。 恶意欠薪行为入 新问题之源。[50]可以说，恶意欠薪行为入罪正是我国1994年和2006年先后两部劳动合同法执行不力所致；不检讨过往的民事行政法律机制为何未能发挥实效， ...
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薪酬，但同时也会造成其经济和精力上的巨大损失。因此，劳动者是否愿意或者积极主动通过司法定罪的诉讼途径来取得其薪酬，其实是令人生疑的。 恶意欠薪行为入 新问题之源。(50)可以说，恶意欠薪行为入罪正是我国1994年和2006年先后两部劳动合同法执行不力所致；不检讨过往的民事行政法律机制为何未能发挥实效， ...
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指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某 合同的关键条款约定不明引发了争议，《劳动合同法》还提出了指引性的解决办法。这在一定程度上也减少劳动争议的仲裁、诉讼解决压力，无论对于劳动者权益的保障，还是 ...
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此种情形下的起诉以某种影响力，而无论撤回起诉、不予受理或驳回起诉是否可归责于原告，是否为原告所能控制和避免。相对于绝对不中断的立法，起诉中止时效 象是，在规定起诉中止时效的立法，其中断事由皆不包括诉讼外请求。新《德国民法典》第212条、《欧洲合同法原则》第14:401条、第14:402条规定诉讼时效 ...
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用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某 人民法院确认。 而对于双方无争议的无效合同或者无效的合同条款，是否必须由上述机关进行确认，《劳动合同法》并未作出明确的、强制性的规定。 49、劳动者遭欠薪有 ...
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。笔者认为，无论是在债权人将债务人列为第三人或者法院将债务人追加为第三人的情况下，债务人是否最终参加诉讼，都应当取决于债务人的自愿。理由是：其一，债权人代位诉讼是 －469页。 [3]赵钢等：《论债权人代位诉讼》，载《法学研究》2000年第6期。 [4]曹守晔：《对合同法中代位权的理解与适用》，载《 ...
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